Распечатать Рекомендовать

Теория управления

  • Влияние внешней среды на управление рисками

    Title Влияние внешней среды на управление рисками
    07.12.11 Спиридонова Лидия Васильевна
    № гос.рег.статьи: 0421100034/0533 Теория управления | (36) УЭкС, 12/2011 Прочитано: 21974 раз

    Влияние внешней среды на управление рисками Спиридонова Лидия Васильевна аспирант ГОУ ВПО «Сургутский государственный университет Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», г.Сургут E-mail.ru: Lidia_vik@mail.ru Spiridonova L.V. Surgut State University of Hunt-Mansijsky autonomous region – Jugra, Surgut E-mail.ru: Lidia_vik@mail.ru Многие специалисты считают, что в классической рыночной экономике только одна треть вины за банкротство организации ложится на внешние факторы и две трети – на внутренние. Очевидно, что для России XXI века определение «классическая рыночная экономика» не подходит. Политическая и экономическая нестабильность, разрегулированность финансовых механизмов и инфляционные процессы были наиболее значи...

    Подробнее ...
  • Влияние социально-психологического климата на эффективность работы команды инновационного проекта

    Title: Influence of social and psychological climate on overall performance of team of the innovative project Title Влияние социально-психологического климата на эффективность работы команды инновационного проекта
    21.04.17 Безугляк Ольга Станиславовна, Шаповалова Светлана Владимировна, Половникова Елена Сергеевна, Исаева Ольга Владимировна Bezuglyak Olga Stanislavovna
    Shapovalova Svetlana Vladimirovna
    Polovnikova Elena Sergeevna
    Isaeva Olga Vladimirovna
    Теория управления | (98) УЭкС, 4/2017 Прочитано: 7758 раз
    В данной статье описаны основные принципы формирования команды инновационного проекта на примере ООО «Полимер». Использованы результаты собственных исследований. Авторы уделяют внимание влиянию благоприятного социально-психологического климата на эффективность работы команды инновационного проекта. Для создания такого климата необходимым является квалифицированный подбор членов будущей команды с использованием психологических методик, которые помогают выявлять не только профессиональные, но и личностные качества человека. Выделены социально-психологические методы, помогающие поддерживать благоприятный климат в коллективе. Определено влияние социально-психологического климата на работу команды инновационного проекта. Нами были разработаны рекомендации по совершенствованию управлением инновационного проекта «Разработка и создание производства антикоррозионного материала», а именно по созданию оптимальной структуры команды; по созданию благоприятного психологического климата в командах, члены которых работают в разных организациях. Значимость исследования заключается в том, что разработанные теоретические предложения и практические рекомендации по управлению инновационным проектом могут быть использованы как ООО «Полимер», так и другими организациями, внедряющими инновационные проекты. In this article the basic principles of formation of team of the innovative project on the example of LLC Polimer are described. Results of own researches are used. Authors pay attention to influence of favorable social and psychological climate on overall performance of team of the innovative project. For creation of such climate the qualified selection of members of future team with use of psychological techniques which help to reveal not only professional, but also personal qualities of the person is necessary. The social and psychological methods helping to support favorable climate in collective are allocated. Influence of social and psychological climate on work of team of the innovative project is defined. We have developed recommendations about improvement of the innovative project "Development and Creation of Production of Anticorrosive Material" by management, namely about creation of optimum structure of team; on creation of favorable psychological climate in teams which members work in the different organizations. The importance of a research is that the developed theoretical offers and practical recommendations about management of the innovative project can be used both by LLC Polimer, and other organizations implementing innovative projects.

    Влияние социально-психологического климата на эффективность работы команды инновационного проекта Influence of social and psychological climate on overall performance of team of the innovative project Безугляк Ольга Станиславовна, Bezuglyak Olga Stanislavovna старший преподаватель, кафедра международной экономики, математических методов и бизнес – информатики, Алтайский государственный университет, г. Барнаул, bos69@mail.ru Шаповалова Светлана Владимировна Shapovalova Svetlana Vladimirovna старший преподаватель, кафедра международной экономики, математических методов и бизнес информатики, Алтайский государственный университет, г. Барнаул, Sveta_sh_a@mail.ru Половникова Елена Сергеевна Polovnikova Elena Sergeevna к.ф.м.н.,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова команда инновационного проекта, принципы формирования команды проекта, социально-психологический климат в коллективе; социально-психологические методы управления командой. Keywords: team of the innovative project, the principles of formation of team of the project, social and psychological climate in collective; social and psychological methods of management of team.
  • Влияние уровня информационной культуры образовательного менеджера на показатели эффективности его деятельности

    Title: The influence of the level of information culture of the educational manager on the performance indicators of its activities Title Влияние уровня информационной культуры образовательного менеджера на показатели эффективности его деятельности
    22.12.16 Сильченкова Светлана Владимировна, Кошевенко Светлана Вячеславовна Silchenkova Svetlana Vladimirovna
    Koshevenko Svetlana Vyacheslavovna
    Теория управления | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 5557 раз
    В данной статье рассмотрена усовершенствованная методика оценки показателей эффективности деятельности образовательных менеджеров школ. На основе результатов мониторинга уровня информационной культуры и эффективности деятельности образовательных менеджеров школ Смоленской области выявлена зависимость между исследуемыми явлениями. This article describes the advanced methodology of assessment of indicators of efficiency of activity of educational managers of schools. Based on the results of monitoring of level of information culture and performance of educational managers of schools of the Smolensk region the dependence between the studied phenomena.

    Влияние уровня информационной культуры образовательного менеджера на показатели эффективности его деятельности The influence of the level of information culture of the educational manager on the performance indicators of its activities Сильченкова Светлана Владимировна Silchenkova Svetlana Vladimirovna К.п.н., доцент кафедры экономики, Смоленский государственный университет sil-sv@mail.ru Кошевенко Светлана Вячеславовна Koshevenko Svetlana Vyacheslavovna К.п.н., доцент, доцент кафедры менеджмента Смоленский государственный университет svk79home@mail.ru Публикация подготовлена в рамках поддержанного РГНФ научного проекта №15-16-67005 Аннотация В данной статье рассмотрена усовершенствованная методика оценки показателей эффектив...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательный менеджер, информационная культура, показатели эффективности деятельности. Keywords: educational manager, information culture, efficiency indicators.
  • Влияние факторов на ролевое поведение персонала в организациях

    Title: Influence of factors on the role behavior of staff in organizations Title Влияние факторов на ролевое поведение персонала в организациях
    14.09.18 Чекалдин Андрей Михайлович Chekaldin Andrej Mihajlovich
    Теория управления | (115) УЭкС, 9/2018 Прочитано: 2830 раз
    В статье рассматриваются факторы, влияющие на ролевое по­ведение человеческих ресурсов организации. Показаны индивидуальные и личностные осо­бенности работника предприятия, приводятся условия личностного роста персонала (по А. Маслоу). Сделан вывод об актуаль­ности социально-психологических методов управления трудовыми коллективами. The article considers the factors that influence the role behavior of the human resources of the organization. Individual and personal characteristics of the employee of the enterprise are shown, conditions of personal growth of the personnel are given (according to A. Maslow). A conclusion is made about the relevance of socio-psychological methods of managing labor collectives.

    Влияние факторов на ролевое поведение персонала в организациях Influence of factors on the role behavior of staff in organizations ЧекалдинАндрейМихайлович Chekaldin Andrej Mihajlovich кандидат экономических наук, доцент / доцент кафедры экономики и менеджмента Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятская государственная сельскохозяйственная академия» г. Киров e-mail: a_t1972@mail.ru Аннотация В статье рассматриваются факторы, влияющие на ролевое по­ведение человеческих ресурсов организации. Показаны индивидуальные и личностные осо­бенности работника предприятия, приводятся условия личностного роста персонала (по А. Маслоу). Сделан вывод об актуаль­ности социально-психологически...

    Подробнее ...
    Ключевые слова реальное «я», «я»-образ, имидж, социальный стереотип, побуждение к действию, ролевое поведение, индивидуальность, личность, са­моутверждение личности Keywords: real «I», «I»-shape, image, social stereotype, motivation for action, role behavior, individuality, personality, self-assertion of personality
  • Внедрение единой методики проведения конкурсов в целях реализации принципа равного доступа на государственной службе

    Title: Unified competitive admissions procedure introduction to provide the equal access to public service Title Внедрение единой методики проведения конкурсов в целях реализации принципа равного доступа на государственной службе
    01.06.18 Дугарова Альбина Аюшеевна Dugarova Albina Ayusheevna
    Теория управления | (112) УЭкС, 6/2018 Прочитано: 3952 раз
    Статья посвящена конкурсному отбору на замещение должностей государственной службы. Выявлен ряд условий, при котором гражданин может не проходить процедуру конкурсного отбора. Эти случаи нарушают принципы открытости, равного доступа граждан на госслужбу. Разработанная Единая методика требует апробации на практике и анализа результатов. Предложены направления деятельности по внедрению Единой методики в органах государственной власти субъектов Российской Федерации. The article is about competitive admissions in public service. A number of conditions by which a candidate is allowed not to follow the competitive admissions procedure are determined. They break the principle of openness and equal access to public service. The developed unified procedure needs approbation and results analysis. Some suggestions about activity directions to introduce the unified procedure in public service organs of federal entities of Russia were made.

    Внедрение единой методики проведения конкурсов в целях реализации принципа равного доступа на государственной службе Unified competitive admissions procedure introduction to provide the equal access to public service Дугарова Альбина Аюшеевна Dugarova Albina Ayusheevna Кандидат политических наук, доцент кафедры экономической теории, государственного и муниципального управления ФГБОУ ВО «Бурятский государственный университет», e-mail: albinabur@mail.ru Аннотация Статья посвящена конкурсному отбору на замещение должностей государственной службы. Выявлен ряд условий, при котором гражданин может не проходить процедуру конкурсного отбора. Эти случаи нарушают принципы открытости, равного доступа граждан на госслужбу. Разработанная ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова подбор персонала, конкурсный отбор, государственная гражданская служба, квалификационные требования, кадровый резерв, единая методика проведения конкурсов, критерии оценивания. Keywords: staff recruitment, competitive admissions, public service, qualification criteria, candidates pool, unified competitive admissions procedure, estimation criteria.
  • Внедрение органической организационной структуры на предприятиях пищевой промышленности.

    Title: The introduction of an organic organizational structure of the enterprises of the food industry. Title Внедрение органической организационной структуры на предприятиях пищевой промышленности.
    20.04.15 Байкалов М.С.
    Теория управления | (76) УЭкС, 4/2015 Прочитано: 10654 раз
    В статье анализируются взаимосвязи в иерархических системах при различных стратегиях координации, рассматривается модель органической структуры, предлагается формы организации с применением органической структуры. Рассматривается применимость предложенных структур на различных уровнях организации. The article analyses the relationship of hierarchical systems with different strategies of coordination, the model of organic structure, a form of organization of using organic structure. Discusses the applicability of the proposed structures at various levels of the organization.

    Внедрение органической организационной структуры на предприятиях пищевой промышленности. The introduction of an organic organizational structure of the enterprises of the food industry. Байкалов М.С. доцент кафедры ТБП и В Алтайского государственного технического университета, кандидат технических наук msbaikalov@mail.ru Аннотация. В статье анализируются взаимосвязи в иерархических системах при различных стратегиях координации, рассматривается модель органической структуры, предлагается формы организации с применением органической структуры. Рассматривается применимость предложенных структур на различных уровнях организации. Annotation. The article analyses the relationship of hierarchical systems with different strategies...

    Подробнее ...
    Ключевые слова организационная структура управления, линейная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная, органическая организационные структуры управления. Keywords: organizational structure, linear, linear functional, divisional, matrix, organic organizational structure management.
  • Внешнеэкономическая и международная деятельность регионов РФ как фактор формирования позитивного имиджа государства (на примере города Москвы)

    Title Внешнеэкономическая и международная деятельность регионов РФ как фактор формирования позитивного имиджа государства (на примере города Москвы)
    13.05.13 Никитин Владимир Сергеевич
    Теория управления | (53) УЭкС, 5/2013 Прочитано: 21417 раз

      Внешнеэкономическая и международная деятельность регионов РФ как фактор формирования позитивного имиджа государства (на примере города Москвы) Никитин Владимир Сергеевич Аспирант ГАОУ ВПО «Московский городской университет управления Правительства Москвы», кафедра государственного и муниципального управления. Специальность «Отечественная история» 07.00.02. partizan007@gmail.com Аннотация: В статье рассматривается вопрос формирования позитивного имиджа Российской Федерации за рубежом. Особое внимание уделено анализу влияния различных форм внешнеэкономических и международных связей регионов РФ (на примере города Москвы) на имидж государства. Ключевые слова: имидж государства, имидж региона, международные связи, внешне...

    Подробнее ...
  • Вовлеченность персонала как инструмент повышения эффективности его деятельности

    Title: The involvement of staff as a tool to improve the efficiency of its operations Title Вовлеченность персонала как инструмент повышения эффективности его деятельности
    12.10.15 Плешкова Наталья Анатольевна
    Теория управления | (82) УЭкС, 10/2015 Прочитано: 11726 раз
    В статье рассматриваются вопросы повышения эффективности деятельности персонала организации за счет увеличения уровня его вовлечённости. Анализируется уровень вовлеченности персонала организации. Рассматриваются условия, в которых вовлеченность персонала повышается. The article deals with enhancing the effectiveness of the organization's personnel by increasing the level of its involvement. We analyze the level of involvement of staff of the organization. Conditions are considered in which the involvement of the staff increases.

    Вовлеченность персонала как инструмент повышения эффективности его деятельности The involvement of staff as a tool to improve the efficiency of its operations Плешкова Наталья Анатольевна, к.т.н., доцент, aquaphorkuz@mail.ru Подзорова Галина Анатольевна, к.т.н., доцент, PGA-555@yandex.ru Першина Елена Геннадьевна, к.т.н., доцент, Pershin_roma@mail.ru ФГБОУ ВО «Кемеровский технологический институт пищевой промышленности (университет)», кафедра «Экономика и управление» Аннотация: В статье рассматриваются вопросы повышения эффективности деятельности персонала организации за счет увеличения уровня его вовлечённости. Анализируется уровень вовлеченности персонала организации. Рассматриваются условия, в которых вовлеченность персонала по...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Вовлеченность персонала, эффективность, HR-политика, профессиональный рост, миссия организации, организационная культура компании. Keywords: involvement of staff, efficiency, HR-policy, professional growth, the mission of the organization, the organizational culture of the company.
  • Возможности контроллинга как метода публичного управления в области предоставления социальных гарантий

    Title: Opportunities controlling as a method of the public administration in the provision of social guarantees Title Возможности контроллинга как метода публичного управления в области предоставления социальных гарантий
    22.10.14 Романова Юлия Александровна, Халилова Милена Арсеновна Yuliya Romanova
    Milena Khalilova
    Теория управления | (70) УЭкС, 10/2014 Прочитано: 11414 раз
    В статье рассмотрены вопросы контроллинга как особого инструмента, обеспечивающего принятие оптимальных решений и достижение поставленных целей в системе публичного управления в социальной сфере. The questions of controlling as much a tool to ensure optimal decision-making and the achievement of goals in the system of public administration in the social sphere .

    Возможности контроллинга как метода публичного управления в области предоставления социальных гарантий Opportunities controlling as a method of the public administration in the provision of social guarantees Романова Юлия Александровна, Доктор экономических наук, профессор кафедры «Общий менеджмент», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации e-mail: ryulia1@yandex.ru Халилова Милена Арсеновна, Аспирант кафедры «Общий менеджмент», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации e-mail: khalilova.m.a@yandex.ru Yuliya Romanova, Doctor of Economics, Professor of «General Management», Financial University under the Government of the Russian Federation Milena Khalilova, Graduate student of...

    Подробнее ...
    Ключевые слова контроллинг, контроллинг в публичном управлении, система государственного социального регулирования, концепция формирования системы публичного контроллинга. Keywords: controlling, controlling in public administration , the system of state social regulation , the concept of controlling the formation of the system of public.
  • Возможность сравнительного анализа исторических процессов образования, функционирования и распада государственных структур методами различных научных дисциплин

    Title Возможность сравнительного анализа исторических процессов образования, функционирования и распада государственных структур методами различных научных дисциплин
    21.01.13 Сергей Николаевич Опрятный,
    Теория управления | (49) УЭкС, 1/2013 Прочитано: 18942 раз

    Возможность сравнительного анализа исторических процессов образования, функционирования и распада государственных структур методами различных научных дисциплин Сергей Николаевич Опрятный, к.гос.упр., доцент, профессор кафедры государственного управления и земельного кадастра Классического приватного университета, г.Запорожья, Украина opryatnyj@bk.ru Sergey Nykolaevych Opriatnyi, Candidate of science (public administration, Associate Professor, Professor of the chair of public administration and land cadastre, Classic Private University, Zaporozhye, Ukraine opryatnyj@bk.ru Аннотация. Согласие народов, объединенных в многонациональное государство, жить единой жизнью, можно считать сутью национальной идеи. В процессе измене...

    Подробнее ...

Страница 5 из 47

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018
(115) УЭкС, 9/2018
(116) УЭкС, 10/2018
(117) УЭкС, 11/2018
(118) УЭкС, 12/2018
(119) УЭкС, 1/2019
(120) УЭкС, 2/2019
(121) УЭкС, 3/2019

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516