Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Оценка мотивации профессиональной деятельности работников промышленных предприятий Ульяновской области

    Title: Assessment of motivation of professional activity of employees of industrial enterprises of the Ulyanovsk region Title Оценка мотивации профессиональной деятельности работников промышленных предприятий Ульяновской области
    08.04.17 Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna
    Экономика труда | (98) УЭкС, 4/2017 Прочитано: 4094 раз
    Статья содержит исследование мотивации работников промышленных предприятий Ульяновской области в сравнительном анализе двух методик: «Мотивационный профиль» и «Оценка готовности и адаптированности личности к профессиональной деятельности», которые используется для диагностики мотивации профессиональной деятельности. Представлены результаты оценки эффективности различных типов мотивации работников промышленных предприятий, что определяет мотивационный комплекс личности. The article contains a study of the motivation of workers of industrial enterprises in the Ulyanovsk region in a comparative analysis of two methods: "Motivation Profile" and "Assessment of the Readiness and Adaptability of the Individual to Professional Activity", which are used to diagnose the motivation of professional activity. The results of the evaluation of the effectiveness of various types of motivation of workers in industrial enterprises are presented, which determines the motivational complex of the individual.

    Оценка мотивации профессиональной деятельности работников промышленных предприятий Ульяновской области Assessment of motivation of professional activity of employees of industrial enterprises of the Ulyanovsk region Рябова Марина Анатольевна Ryabova Marina Anatolievna кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и образовательных технологий Ульяновский государственный педагогический университет им.И.Н.Ульянова e-mail:marmax1964@bk.ru Аннотация:Статья содержит исследование мотивации работников промышленных предприятий Ульяновской области в сравнительном анализе двух методик: «Мотивационный профиль» и «Оценка готовности и адаптированности личности к профессиональной деятельности», которые используется для диагностики мо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова мотивации профессиональной деятельности; нематериальные стимулы; система нематериального стимулирования; диагностика мотивации; мотивационный фактор; индивидуальный мотивационный профиль. Keywords: motivation of professional activity; intangible incentives; system of intangible incentives; diagnostics of motivation; motivational factor;individual motivational profile.
  • Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации

    Title Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации
    08.04.13 Рябова Марина Анатольевна
    Экономика труда | (52) УЭкС, 4/2013 Прочитано: 17478 раз

    Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации ASSESSMENT OF THE DIRECTIONS OF DEVELOPMENT OF SYSTEM OF NON-MATERIAL STIMULATION IN THE CONDITIONS OF SOCIAL AND ECONOMIC TRANSFORMATION Рябова Марина Анатольевна аспирант кафедры социального страхования, экономики иуправления предприятиями Российский Государственный Социальный Университет e-mail:mag251282 Аннотация: Статья содержит оценку изменения развития системы нематериального стимулированияв условиях социально-экономической трансформации общества, исследованы факторы, влияющие на современные трудовые отношения, рассмотрены и рекомендованы подходы к формированию систем социальных льго...

    Подробнее ...
  • Оценка результатов деятельности работников как инструмент управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт

    Title: Personnel performance measurement as a human resources management tool: foreign experience Title Оценка результатов деятельности работников как инструмент управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт
    19.11.16 Аксенова О. А. Aksenova O. A.
    Экономика труда | (93) УЭкС, 11/2016 Прочитано: 4353 раз
    В настоящей обзорной статье рассматриваются теоретические разработки по формированию системы оценки трудовой деятельности, ее использование для управления человеческими ресурсами, и практическая реализация на примере крупных компаний США (Lincoln Electric, Hover Company, RJRNabisco и JTInternational и других) и их филиалов. This article discusses the purposes and theoretical basis of Performance Management and Measurement and practical implementation on the example of various large companies in the US(Lincoln Electric, Hover Company, RJR Nabisco и JTInternational and others) and their foreign branches.

    Оценка результатов деятельности работников как инструмент управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт Personnel performance measurement as a human resources management tool: foreign experience Аксенова О. А. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, д.э.н., профессор, Высшая школа государственного и финансового управления Aksenova O. A. St.-Petersburg Polytechnic University Peter the Great , Doctor of Sciences, professor, High school of Public Administration and Financial Management e-mail; olgaksenova@yandex.ru Аннотация. В настоящей обзорной статье рассматриваются теоретические разработки по формированию системы оценки трудовой деятельности, ее использование для управления человеческими ресурсами, и...

    Подробнее ...
    Ключевые слова работники, управление, оценка трудовой деятельности, практика компаний США Keywords: employees, human resource management, Performance Management и Performance Measurement, practical implementation in USA companies
  • Оценка состояния базовых компонентов рынка труда на основе анализа структурных сдвигов

    Title: Assessment of the basic components of the labour market on the basis of shift-share analysis Title Оценка состояния базовых компонентов рынка труда на основе анализа структурных сдвигов
    24.08.18 Полищук Елена Анатольевна Polishchuk Elena Anatolyevna
    Экономика труда | (114) УЭкС, 8/2018 Прочитано: 160 раз
    В исследовании на основе метода структурных сдвигов осуществлена оценка основных компонентов рынка труда Республики Крым – спроса и предложения рабочей силы, в том числе представителей молодежи, применение которого заключалось в оценивании изменения региональных показателей относительно общегосударственных, что позволило по-новому оценить количественные сдвиги в структуре спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда. In the study, based on the method of shift-share analysis, the main components of the labour market in the Republic of Crimea were assessed - the supply and demand of the workforce, including young people. Method was used to assess the changes in regional indicators relative to the state indicators, which allowed a new assessment of the quantitative changes in the structure of demand and the supply of workforce in the regional labour market.

    Оценка состояния базовых компонентов рынка труда на основе анализа структурных сдвигов Assessment of the basic components of the labour market on the basis of shift-share analysis ПолищукЕленаАнатольевна Polishchuk Elena Anatolyevna к.э.н., доцент, доцент кафедры менеджмента предпринимательской деятельности ФГАОУ ВО «КФУ имени В.И. Вернадского» e-mail: pea.znu@mail.ru Аннотация. В исследовании на основе метода структурных сдвигов осуществлена оценка основных компонентов рынка труда Республики Крым – спроса и предложения рабочей силы, в том числе представителей молодежи, применение которого заключалось в оценивании изменения региональных показателей относительно общегосударственных, что позволило по-новому оценить количественные сдви...

    Подробнее ...
    Ключевые слова рынок труда, рабочая сила, спрос, предложение, структурный сдвиг, вид экономической деятельности, коэффициент локализации. Keywords: labour market, workforce, demand, supply, shift-share, type of economic activity, localization coefficient.
  • Оценка социально-экономических эффектов от снижения асимметрии информации на рынке труда региона

    Title: Estimation of social and economic effects from information asymmetry reducing on the regional labor market Title Оценка социально-экономических эффектов от снижения асимметрии информации на рынке труда региона
    04.10.17 Шульц Дмитрий Николаевич, Якупова Ирина Наилевна Shults Dmitriy N.
    Yakupova Irina N.
    Экономика труда | (104) УЭкС, 10/2017 Прочитано: 3306 раз
    Статья посвящена методам оценивания социально-экономических эффектов от мероприятий по снижению асимметрии информации на региональном рынке труда. Для этого произведена количественная оценка влияния соответствующих мер в ряде регионов Приволжского и Уральского федеральных округов на валовой региональный продукт (ВРП) и уровень безработицы. В качестве инструментов исследования использовались методы статистического анализа и эконометрического моделирования. In this article the authors investigate the influence of measures aimed at reducing the asymmetry of information in the regional labor market, on the region's socio-economic development, particularly on the gross regional product (GRP) and the unemployment rate. For this purpose, the article contains quantitative assessment of the effects of the use of appropriate instruments in some regions of the Volga and Urals Federal Districts. The methods of statistical analysis and econometric modeling have been used in the study.

    УДК 332.1:331.5 ББК 65.04+65.24 Оценка социально-экономических эффектов от снижения асимметрии информации на рынке труда региона Estimation of social and economic effects from information asymmetry reducing on the regional labor market Шульц Дмитрий Николаевич Shults Dmitriy N. к.э.н., доцент кафедры Информационных систем и математических методов в экономике ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», г. Пермь shults@inbox.ru Якупова Ирина Наилевна Yakupova Irina N. старший преподаватель кафедры Мировой и региональной экономики, экономической теории ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», г. Пермь yakupova-in@mail.ru Исследо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова рынок труда, региональная экономика, асимметрия информации, валовой региональный продукт, безработица, социально-экономические эффекты Keywords: labor market, regional economy, information asymmetry, gross regional product, unemployment, social and economic effects
  • Оценка экономической эффективности программы «Кадровый резерв» методом сценарного анализа

    Title Оценка экономической эффективности программы «Кадровый резерв» методом сценарного анализа
    28.09.09 Бакланова Юлия Олеговна
    № гос.рег.статьи: 0073 Экономика труда | (19) УЭкС, 3/2009 Прочитано: 19923 раз

    Оценка экономической эффективности программы «Кадровый резерв» методом сценарного анализа Аннотация: В условиях рыночной экономики функционирование фирмы неизбежно связано с риском, вызванным как неопределенностью будущих условий работы, так и возможными ошибками принятия решений. Снижение риска и минимизация потерь может быть осуществлена с помощью метода сценариев. Использование метода сценариев можно показать на примере расчета эффективности внедрения программы по «Кадровый резерв», когда причиной создания кадрового резерва на предприятии становиться естественная и наиболее часто встречающаяся проблема старения персонала.Ключевые слова: кадровый резерв, персонал, возрастной состав, экономическая эффективностьAbstract: In condit...

    Подробнее ...
  • Перестройка системы стимулирования. Этапы предварительной работы

    Title Перестройка системы стимулирования. Этапы предварительной работы
    31.12.10 Сухова Оксана Владимировна
    Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 11063 раз

    Перестройка системы стимулирования. Этапы предварительной работы Аннотация: Для того, чтобы заняться перестройкой системы стимулирования на предприятии необходимой для реализации бизнес-целей для начала нужно провести некоторую предварительную работу, от успешности итогов которой будет зависеть и успех в построении самой системы стимулирования Abstract: To be engaged in reorganization of system of stimulation at the enterprise necessary for realization of the business purposes to begin with it is necessary to spend some preliminary work on which success of results the success in construction of the system of stimulation will depend also Ключевые слова: система стимулирования, бизнес-цели, заработная плата, страт...

    Подробнее ...
  • Подготовка специалистов со средним профессиональным образованием и рабочих кадров для оборонно-промышленного комплекса: результаты мониторинга

    Title Подготовка специалистов со средним профессиональным образованием и рабочих кадров для оборонно-промышленного комплекса: результаты мониторинга
    21.10.14 Просвирина Мария Евгеньевна, Можаровская Алевтина Александровна, Андреев Владимир Николаевич, Волкова Алина Викторовна
    Экономика труда | (70) УЭкС, 10/2014 Прочитано: 8091 раз

    УДК 377.35; 377.5 Подготовка специалистов со средним профессиональным образованием и рабочих кадров для оборонно-промышленного комплекса: результаты мониторинга The training of specialists with secondary professional education and workers for the defense industrial complex: monitoring results Просвирина Мария Евгеньевна кандидат экономических наук, доцент кафедры финансового менеджмента МГТУ «Станкин». mprosvirina@mail.ru Можаровская Алевтина Александровна кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления предприятием МГТУ «Станкин». alevtina_m@inbox.ru Андреев Владимир Николаевич кандидат экономических наук, доцент кафедры финансового менеджмента МГТУ «Станкин». andreevv85@mail.ru Волкова Алина Викт...

    Подробнее ...
  • Подпрограмма регулирования рынка труда молодежи как инструмент механизма реализации социально-экономической политики

    Title: Youth labor market regulation subprogram as a tool for the implementation of the mechanism of social and economic policy Title Подпрограмма регулирования рынка труда молодежи как инструмент механизма реализации социально-экономической политики
    09.07.18 Полищук Елена Анатольевна Polishchuk Elena Anatolyevna
    Экономика труда | (113) УЭкС, 7/2018 Прочитано: 425 раз
    В статье на основе программно-целевого подхода сформулированы основные предложения в виде проекта Подпрограммы регулирования рынка труда молодежи на примере Республики Крым, имеющего практическую значимость и рекомендованного к использованию региональными органами государственной власти при реализации Государственной программы труда и занятости населения, Концепции «Все включено: живи, учись, работай, отдыхай в Крыму» с целью достижения устойчивого социально-экономического развития республики. In the article on the basis of the program-goal approach the main proposals were formulated as a project of the Youth Labor Market Regulation Subprogram on the example of the Republic of Crimea. It has practical significance and is recommended for use by regional public authorities in the implementation of the State Program of Labor and Employment, Concept «All Inclusive: live, study, work, rest in the Crimea»in order to achieve sustainable socio-economic development of the republic.

    Подпрограмма регулирования рынка труда молодежи как инструмент механизма реализации социально-экономической политики Youth labor market regulation subprogram as a tool for the implementation of the mechanism of social and economic policy Полищук Елена Анатольевна Polishchuk Elena Anatolyevna к.э.н., доцент, доцент кафедры менеджмента предпринимательской деятельности ФГАОУ ВО «КФУ имени В.И. Вернадского» e-mail: pea.znu@mail.ru Аннотация. В статье на основе программно-целевого подхода сформулированы основные предложения в виде проекта Подпрограммы регулирования рынка труда молодежи на примере Республики Крым, имеющего практическую значимость и рекомендованного к использованию региональными органами государственной власти при реализ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова молодежь, рынок труда, ограничение, регулирование, стратегия, приоритетное направление, формальные субъекты, целевой индикатор. Keywords: youth, labor market, restriction, regulation, strategy, priority area, formal subjects, target indicator.
  • Понятие и классификация инновационных компонент человеческого капитала

    Title: Concept, classification and problems of the development of innovative component of human capital Title Понятие и классификация инновационных компонент человеческого капитала
    30.10.17 Гуськова Ирина Владимировна, Анна Александровна Троицкая Guskova Irina Vladimirovna
    Anna Alexandrovna Troitskaya
    Экономика труда | (104) УЭкС, 10/2017 Прочитано: 2052 раз
    В статье предложены структура человеческого капитала по уровням агрегирования и классификация его инновационных компонент, рассмотрены сложности их развития в российской экономике. Сформулировано понятие таких компонент, классификация разработана как дополнение к уже существующей классификации человеческого капитала по видам и представлена в матричной форме. The article proposes the structure of human capital according to the levels of aggregation and the classification of its innovative components.The problems of their development in Russian economy are analyzed. The authors formulated the concept of such components, the classification of which is offered as the complementation to the already existing classification of human capital by types and is presented in a matrix form.

    Понятие и классификация инновационных компонент человеческого капитала Concept, classification and problems of the development of innovative component of human capital Гуськова Ирина Владимировна Guskova Irina Vladimirovna Доктор экономических наук Профессор кафедры университетского менеджмента и инноваций в образовании Институт экономики и предпринимательства Национального исследовательского университета им. Н.И. Лобачевского Анна Александровна Троицкая Anna Alexandrovna Troitskaya Преподаватель кафедры управления наукой и инновациями Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» e-mail: atroitskaya@hse.ru Аннотация В статье предложены структура человеческого капитала по уровням агрегирования и классифи...

    Подробнее ...
    Ключевые слова инновация, человеческий капитал, компонента, квалификация, труд Keywords: innovation, human capital, component, qualification, labor

Страница 9 из 16

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516