Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников

    Title: Methodological aspects of employed workers Title Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников
    20.07.08 Ski@mail.stv.ru
    № гос.рег.статьи: 0046 Экономика труда | (14) УЭкС, 2/2008 Прочитано: 17044 раз
    Автор рассматривает трудовую деятельность как неразрывное единство процесса (вида деятельности) и трудового потенциала (вида экономических ресурсов), полагает, что с позиций эффективности управленческого воздействия методология управления трудовой деятельностью должна быть направлена на трудовой потенциал работников, так как работники, имея разные потребности и мотивы к труду, по-разному реализуют свой трудовой потенциал и вносят различный трудовой вклад в формирование совокупного результата трудовой деятельности организации. Author consider labour activity as indissoluble unity of process (a kind of activity) and labour potential (a kind of economic resources), believe, that from positions of efficiency of administrative influence the methodology of management should be directed to labour activity on labour potential of workers as workers, having different needs(requirements) and motives to work, differently realize the labour potential and bring the various labour contribution to formation of cumulative result of labour activity of the organization.

    Методологические аспекты управления трудовой деятельностью работников Аннотация: Автор рассматривает трудовую деятельность как неразрывное единство процесса (вида деятельности) и трудового потенциала (вида экономических ресурсов), полагает, что с позиций эффективности управленческого воздействия методология управления трудовой деятельностью должна быть направлена на трудовой потенциал работников, так как работники, имея разные потребности и мотивы к труду, по-разному реализуют свой трудовой потенциал и вносят различный трудовой вклад в формирование совокупного результата трудовой деятельности организации. Abstract: Author consider labour activity as indissoluble unity of process (a kind of activity) and labour potential (a kind of econom...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление трудовой деятельностью, работник организации, потенциал работника Keywords: management of labour activity, worker of organisation, potential of worker
  • Методология анализа управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве

    Title Методология анализа управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве
    29.04.13 Озерова Людмила Валентиновна,, Кузьмицкая Анна Алексеевна,
    Экономика труда | (52) УЭкС, 4/2013 Прочитано: 17100 раз

    Методология анализа управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве Methodology of the analysis of control over reproduction of qualified specialists in agriculture Озерова Людмила Валентиновна, старший преподаватель Кузьмицкая Анна Алексеевна, доцент Брянская государственная сельскохозяйственная академия ludaoz@mail.ru Аннотация: Автором в данной статье рассматриваются методологические подходы к анализу управления воспроизводством квалифицированных специалистов в области сельского хозяйства. Abstract: The article considers the methodological approaches to the analysis of control over reproduction of qualified specialists in agriculture. Ключевые слова: квалифицированные кадры, анализ, управление во...

    Подробнее ...
  • Механизм реализации социальной ответственности предприятий на основе принципа социального проектирования и оценке рисков социальных инвестиций

    Title: The mechanism of implementation of social responsibility of enterprises on the basis of the principle of social design and risk assessment of social investment Title Механизм реализации социальной ответственности предприятий на основе принципа социального проектирования и оценке рисков социальных инвестиций
    06.12.18 Стрих Николай Иванович, Попова Екатерина Владимировна Strih Nikolay Ivanovich
    Popova Ekaterina Vladimirovna
    Экономика труда | (118) УЭкС, 12/2018 Прочитано: 490 раз
    в статье предложен механизм реализации социальной ответственности предприятий, в основе которого заложен принцип социального проектирования и подход к оценке рисков социальных вложений. in the article proposes a mechanism for the implementation of social responsibility of enterprises, which is based on the principle of social design and approach to assessing the risks of social investments.

    Механизм реализации социальной ответственности предприятийна основе принципа социального проектирования и оценке рисков социальных инвестиций The mechanism of implementation of social responsibility of enterpriseson the basis of the principle of social design and risk assessmentof social investment СтрихНиколайИванович Strih Nikolay Ivanovich доктор технических наук, профессор Сургутский государственный университет, г. Сургут, Институт экономики и управления strihn@yandex.ru Попова Екатерина Владимировна PopovaEkaterinaVladimirovna кандидат экономических наук, преподаватель Сургутский государственный университет, г. Сургут Институт экономики и управления k121time@yandex.ru Аннотация: в статье предложен механизм реализации соци...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальное проектирование, стейкхолдер, социальная ответственность предприятий, человеческий капитал, социальная политика, социальные инвестиции. Keywords: social design, stakeholder,social responsibility of enterprises, human capital, social policy, social investments.
  • Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса

    Title Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса
    11.02.12 Богомолов С.А., Еремеев М.А.
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0074 Экономика труда | (38) УЭкС, 2/2012 Прочитано: 10655 раз

    Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM MODELING SCIENTIFIC-industrial complex Богомолов С.А., канд. физ.-мат. наук, доцент, Еремеев М.А., канд. экон. наук, доцент Саратовский государственный социально-экономический университет Eremeev M.A., PhD, Associate Professor, Bogomolov S.A., PhD, Associate Professor Saratov State Socio-Economic University Аннотация Предметом исследования в данной статье являются отношения, возникающие в ходе построения экономико-математических моделей системы менеджмента персонала научно-производственного предприятия. Целью работы является построение математических моделей, которые описывали бы механизмы разв...

    Подробнее ...
  • Молодежная неформальная занятость как современная проблема российского рынка труда

    Title: Youth informal employment as a modern problem on Russian labor market Title Молодежная неформальная занятость как современная проблема российского рынка труда
    15.05.15 Шпилина Татьяна Михайловна, Дятлова Ольга Викторовна Shpilina T.M.
    Dyatlova O.V.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 14677 раз
    В статье автором представлены негативные последствия молодежной неформальной занятости для российской экономики. Даны расчеты потерь пенсионного фонда и бюджета от вовлечения экономически активного населения в неформальные трудовые отношения. Одним из решений проблемы автор считает повышение уровней межличностного, институционального и обобщенного доверия в рамках российского общества. В статье делается акцент на реформирование институциональной системы с целью построения адекватной современным российским реалиям системы занятости населения. In this article the author presents the negative consequences of youth informal employment in the Russian economy. Calculations of losses in the pension Fund and the budget from the involvement of the economically active population in informal employment relationships. One of the solutions to the problems the author believes increased levels of interpersonal, institutional and generalized trust in the Russian society. The article focuses on the reform of the institutional system with the aim of building adequate to the modern Russian realities of employment.

    Молодежная неформальная занятость как современная проблема российского рынка труда Youth informal employment as a modern problem on Russian labor market Шпилина Татьяна Михайловна к.э.н., доцент кафедры политэкономии и МЭО Российского государственного социального университета e-mail:vladimir736@yandex.ru Дятлова Ольга Викторовна к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета и статистики Российского государственного социального университета e-mail:diatliva@mail.ru Аннотация. В статье автором представлены негативные последствия молодежной неформальной занятости для российской экономики. Даны расчеты потерь пенсионного фонда и бюджета от вовлечения экономически активного населения в неформальные трудо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова неформальная занятость, система пенсионного обеспечения в РФ, молодежная безработица, доверие Keywords: informal employment, the pension system in the Russian Federation, youth unemployment, trust
  • Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений

    Title Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений
    30.06.10 Мындря П.Н.
    № гос.рег.статьи: 0421000034/0015 Экономика труда | (22) УЭкС, 2/2010 Прочитано: 27173 раз

    Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений Аннотация: В статье рассматриваются вопросы сущности мотивации труда в системе внутрифирменных экономических отношений, анализируется различные теоретические подходы, выявляются их общность и различия. Выявляются и обобщаются проблемы, возникающие при внедрении данных теорий в практическую деятельность. The summary: In clause questions of essence of motivation of work in system of intrafirm economic attitudes are considered, is analyzed various theoretical approaches, come to light their generality and distinctions. Problems arising come to light and generalized at introduction of the given theories in practical activities. Ключевые слова: мотивация тр...

    Подробнее ...
  • Необходимость модификации договора страхования гражданской ответственности строителей в целях более эффективной защиты имущественных интересов пострадавших

    Title: Necessity of contractors’ civil liability insurance modification for more effective protection of claimants’ interests. Title Необходимость модификации договора страхования гражданской ответственности строителей в целях более эффективной защиты имущественных интересов пострадавших
    25.09.15 Полякова Ксения Александровна Poliakova K.A.
    Экономика труда | (81) УЭкС, 9/2015 Прочитано: 6576 раз
    Для обеспечения защиты имущественных интересовучастников капитального строительства и конечных пользователей строящихся объектов при наступлении ущерба в результате недостатков,допущенных строительными организациями - подрядчикамипри производстве работ, оказывающих влияние на безопасность объекта капитального строительства, используютсясредства компенсационного фонда саморегулируемой организации, участником которого обязана являться строительная компания, и договор страхования гражданской ответственности строителей. На сегодняшний день работа указанных механизмов сопряжена с определенными трудностями, препятствующими эффективной реализации их функций, что обусловливает необходимость их доработки с целью организации более качественной защиты имущественных интересов участников капитального строительства, и, в первую очередь, пострадавших вследствие аварий на объектах капитального строительства. Compensation fund of self-regulated organization and insurance policy for civil liability of the contractor are the existing methods, aimed to protect interests of capital development participants and final users of objects being under construction in case of the damage resulted from errors, omissions and defects done by contractors during construction works, affecting the safety of capital development,

    Необходимость модификации договора страхования гражданской ответственности строителей в целях более эффективной защиты имущественных интересов пострадавших Necessity of contractors’ civil liability insurance modification for more effective protection of claimants’ interests. Полякова Ксения Александровна Аспирантка кафедра «Страховое дело» Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) poliakova_ka@mail.ru Аннотация Для обеспечения защиты имущественных интересовучастников капитального строительства и конечных пользователей строящихся объектов при наступлении ущерба в результате недостат...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Компенсационный фонд саморегулируемой организации, недостатки работ, оказывающие влияние на безопасность объектов капитального строительства, защита имущественныхинтересов третьих лиц, страхование ответственности строителей. Keywords: Compensation fundof self-regulated organization, errors and omissions, defects of works that affect the safety of capital construction, civil liability insurance, contractor’s liability insurance.
  • О заработной плате преподавателей вузов

    Title: About the earning cost of teachers of university higher education institutions Title О заработной плате преподавателей вузов
    17.07.18 Разнодежина Эльвира Николаевна Raznodezhina Elvira Nikolaevna
    Экономика труда | (113) УЭкС, 7/2018 Прочитано: 1247 раз
    Проблемы заработной платы в различных сферах народного хозяйства становятся объектами исследования многих современных ученых. Особое место занимают вопросы, характеризующие условия начисления заработной платы в высшей школе. Отказ от ряда качественных показателей, которые стимулировали трудовую деятельность преподавателей, а также требования подтверждения квалификации затратного характера, приводит высшее образование на грань вымирания. The problems of wages in various spheres of the national economy are becoming the objects of research of many modern scientists. A special place is occupied by questions characterizing the conditions for calculating wages in higher education. The refusal of a number of qualitative indicators that stimulated the work of teachers, as well as the requirements for confirming the qualification of a cost character, leads higher education to the brink of extinction.

    О заработной плате преподавателей вузов About the earning cost of teachers of university higher education institutions Разнодежина Эльвира Николаевна Raznodezhina Elvira Nikolaevna профессор кафедры «Экономика и менеджмент», кандидат экономических наук, доцент Ульяновский государственный технический университет Аннотация Проблемы заработной платы в различных сферах народного хозяйства становятся объектами исследования многих современных ученых. Особое место занимают вопросы, характеризующие условия начисления заработной платы в высшей школе. Отказ от ряда качественных показателей, которые стимулировали трудовую деятельность преподавателей, а также требования подтверждения квалификации затратного характера, приводит высшее образован...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Заработная плата, нагрузка, тарифная система оплаты труда, высшее образование Keywords: Salary, workload, wage rate system, higher education
  • Об обеспечении персоналом организации, как важнейшем факторе управления результативностью ее деятельности

    Title: About providing the personnel of the organization as the most important factor of management of efficiency of its activity Title Об обеспечении персоналом организации, как важнейшем факторе управления результативностью ее деятельности
    21.05.18 Хадасевич Наиля Ракиповна,  Семенюк Евгений Васильевич Khadasevich Nailya Rakipovna
    Semenyuk Evgeny Vasilyevich
    Экономика труда | (111) УЭкС, 5/2018 Прочитано: 1473 раз
    Статья рассматривает подходы к управлению результативностью управления организацией. Авторы исследования представляют взаимосвязь результативности деятельности организации и реализации функций управления персоналом, в частности обеспечения ее персоналом. Исследование показало, проблемы с обеспечением персоналом организаций сегодня обретают специфические особенности, связанные с проблемами рынка труда. The article considers approaches to the management of organizational management performance. The authors of the study present the relationship between the performance of the organization and the implementation of the functions of personnel management, in particular to ensure its staff. The study found problems with the security staff of organizations today take the specific features of associated with the problems of the labor market.

    Об обеспечении персоналом организации, как важнейшем факторе управления результативностью ее деятельности About providing the personnel of the organization as the most important factor of management of efficiency of its activity Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 628412, Россия, ХМАО, Тюменская обл., г. Сургут, пр. Ленина, 1 89292498698 E-mail: 19982005@mail.ru Семенюк Евгений Васильевич Semenyuk Evgeny Vasilyevich аспирант кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 628412, Россия, ХМАО, Тюменская обл., г. Сургут, пр. Ленина, 1 89125197403 E-mail: 19982005@mail.ru Статья рассматривает подходы ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление персоналом, обеспечение персоналом, кадровый потенциал, результативность. Keywords: personnel management, provision of personnel, personnel potential, efficiency.
  • Обеспечение информационной поддержки повышения эффективности труда для отдельного вида экономической деятельности

    Title: Providing information support for improving labor efficiency for a particular type of economic activity Title Обеспечение информационной поддержки повышения эффективности труда для отдельного вида экономической деятельности
    31.12.18 Васильева Анастасия Владимировна Vasilyeva Anastasia Vladimirovna
    Экономика труда | (118) УЭкС, 12/2018 Прочитано: 245 раз
    рассматриваются вопросы создания автоматизированной информационной системы управления персоналом на уровне вида экономической деятельности. Сформированы ограничения и условия реализации проекта автоматизации управления персоналом в соответствии с требованиями цифровизации экономики. Показаны условия повышения качества разработки при создании специальной проектной группы. Выявлены ключевые риски реализации проекта автоматизации на уровне вида экономической деятельности. the issues of creating an automated information system for personnel management at the level of the type of economic activity are considered. Limitations and conditions for the implementation of a project to automate human resource management in accordance with the requirements of the digitization of the economy were formed. The conditions for improving the quality of development when creating a special project group are shown. The key risks of the implementation of the automation project at the level of economic activity are identified.

    Обеспечение информационной поддержки повышения эффективности труда для отдельного вида экономической деятельности Providing information support for improving labor efficiency for a particular type of economic activity Васильева Анастасия Владимировна Vasilyeva Anastasia Vladimirovna кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник НЛ «Количественные методы исследования регионального развития», доцент кафедры Финансового менеджмента ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» avandreeva@mail.ru Аннотация: рассматриваются вопросы создания автоматизированной информационной системы управления персоналом на уровне вида экономической деятельности. Сформированы ограничения и условия реализации проекта автоматизации управления персоналом в ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова вид экономической деятельности, автоматизация управления персоналом, проект, распределение ответственности, риски управления проектом автоматизации. Keywords: type of economic activity, automation of personnel management, project, distribution of responsibility, risks of managing an automation project.

Страница 7 из 18

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018
(115) УЭкС, 9/2018
(116) УЭкС, 10/2018
(117) УЭкС, 11/2018
(118) УЭкС, 12/2018
(119) УЭкС, 1/2019

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516