Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Использование технологии контроллинга в процессах управления персоналом организации

    Title: The use of technology in controlling the process of personnel management organization Title Использование технологии контроллинга в процессах управления персоналом организации
    12.07.17 Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Экономика труда | (101) УЭкС, 7/2017 Прочитано: 5136 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию подходов к использованию технологии контроллинга в управлении персонала. Автор предлагает методику оценки трудового потенциала организации. Исследование показало, что актуальным инструментом эффективного формирования трудового потенциала является контроллинг. The article considers approaches to understanding approaches to the use of technology in controlling the management of personnel. The author proposes a method of estimating the employment potential of the organization. The study showed that the actual tool of effective formation of labor potential is controlling.

    Использование технологии контроллинга в процессах управления персоналом организации The use of technology in controlling the process of personnel management organization Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 628412, Россия, ХМАО, Тюменская обл., г. Сургут, пр. Ленина, 1 89125197403 E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию подходов к использованию технологии контроллинга в управлении персонала. Автор предлагает методику оценки трудового потенциала организации. Исследование показало, что актуальным инструментом эффективного формирования трудового потенциала является контроллинг. Ключевые слова: трудо...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовой потенциал, контроллинг, трудовые ресурсы, внутренний рынок. Keywords: labor potential, controlling, human resources, domestic market
  • Исследование организационной культуры на примере региональной компании ООО «Саха-Табак»

    Title: Research of organizational culture on the example of the regional company JSC Sakha-Tabak Title Исследование организационной культуры на примере региональной компании ООО «Саха-Табак»
    12.05.18 Михайлова А.В., Попова Л.Н. Mikhailova A.V.
    Popova L.N.
    Экономика труда | (111) УЭкС, 5/2018 Прочитано: 2290 раз
    В современных условиях бренд и имидж организации определяют условия и эффективность развития организации. Организационная культура является движущей силой организаций при достижении ими поставленных целей и задач. Культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри фирмы, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ организации, формирует ее имидж, определяет характер отношений с поставщиками, клиентами и партнерами. Культура помогает концентрировать усилия на главных стратегических направлениях, определяемых в соответствии с основным предназначением компании ее миссией. На примере региональной компании показана роль имиджевых ресурсов при формировании организационной культуры. Сделаны выводы о силе организационной культуры и предложены рекомендации по повышению эффективности в конкурентной среде. In modern conditions the brand and image of the organization define conditions and efficiency of development of the organization. The organizational culture is a driving force of the organizations at achievement of goals and tasks by them. The culture unites all kinds of activity and all relationship in firm, doing collective solid and productive. She creates an external image of the organization, forms its image, defines character of the relations with suppliers, clients and partners. The culture helps to concentrate efforts on the main strategic directions defined according to the main destination of the company its mission. On the example of the regional company the role of image resources when forming organizational culture is shown. Conclusions are drawn on power of organizational culture and recommendations about increase of efficiency in the competitive environment are offered.

    Исследование организационной культуры на примере региональной компании ООО «Саха-Табак» Research of organizational culture on the example of the regional company JSC Sakha-Tabak Михайлова А.В. Mikhailova A.V. Заведующая кафедрой социологии и управления персоналом ФЭИ, к.э.н., Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова Mikanya23@mail.ru Попова Л.Н. Popova L.N. Доцент кафедры социологии и управления персоналом ФЭИ, к.э.н., Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова ludaykt@rambler.ru Аннотация. В современных условиях бренд и имидж организации определяют условия и эффективность развития организации. Организационная культура является движущей силой организаций при достижении ими поставленных целей и ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Организационная культура, корпоративная социальная ответственность, ценности организации, управление персоналом, имидж и бренд организации. Keywords: Organizational culture, corporate social responsibility, values of the organization, human resource management, image and brand of the organization.
  • Исследование рынков труда стран Азово-Черноморского бассейна: параллелизм развития

    Title Исследование рынков труда стран Азово-Черноморского бассейна: параллелизм развития
    03.12.13 Гриненко Светлана Викторовна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 19044 раз

    ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКОВ ТРУДА СТРАН АЗОВО-ЧЕРНОМОРСКОГО БАССЕЙНА: ПАРАЛЛЕЛИЗМ РАЗВИТИЯ LABOR MARKETS RESEARCH IN COUNTRIES OF THE AZOV AND BLACK SEA REGION: SIMILARITY OF DEVELOPMENT Гриненко Светлана Викторовна д.э.н., профессор каф. Инноватики и экономического проектирования факультета управления в экономических и социальных системах Южного федерального университета Svgrinenko@sfedu.ru Grinenko Svetlana V. professor dep. Innovatics and economic project Faculty of management in economic and social systems Southern Federal University Аннотация. Статья представляет обзор рынков труда стран Азово-Черноморского бассейна, направленный на выявление схожих тенденций и специфики развития, что позволит определить точки сопряжения...

    Подробнее ...
  • К вопросу о повышении оплаты труда педагогических работников среднего профессионального образования на примере Иркутской области

    Title: On the issue of increasing the remuneration of teachers of secondary vocational education on the example of the Irkutsk region Title К вопросу о повышении оплаты труда педагогических работников среднего профессионального образования на примере Иркутской области
    14.01.19 Барашева Елена Викторовна , Власова Елена Львовна, Зедгенизова Ирина Ивановна Barasheva Elena Victorovna
    Vlasova Elena Lvovna
    Zedgenizova Irina Ivanovna
    Экономика труда | (119) УЭкС, 1/2019 Прочитано: 411 раз
    Предпринята попытка проанализировать механизмы повышения оплаты труда педагогических работников среднего профессионального образования в Иркутской области. An attempt was made to analyze the mechanisms for increasing the remuneration of teachers in secondary vocational education in the Irkutsk Region.

    К вопросу о повышении оплаты труда педагогических работников среднего профессионального образования на примере Иркутской области On the issue of increasing the remuneration of teachers of secondary vocational education on the example of the Irkutsk region БарашеваЕленаВикторовна Barasheva Elena Victorovna К.э.н, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин ВСФ ФГБОУ ВО Российский государственный университет правосудия barahevaev@bk.ru Власова Елена Львовна Vlasova Elena Lvovna К.п.н, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин ВСФ ФГБОУ ВО Российский государственный университет правосудия vlasovael1963@gmail.com Зедгенизова Ирина Ивановна ZedgenizovaIrinaIvanovna К.э.н, доцент кафедры государственно-правовых дисципл...

    Подробнее ...
    Ключевые слова материальное стимулирование, квалификационная категория, преподаватель, северные надбавки, районный коэффициент, минимальный размер оплаты труда, средней размер заработной платы по региону, ученая степень, ученое звание. Keywords: material incentive, quali fication category, teacher, northern surcharges, district coefficient, minimum wage, average wage in the region, academic degree, academic title.
  • К вопросу о трактовке человеческого капитала

    Title К вопросу о трактовке человеческого капитала
    29.08.13 Дроздов Олег Александрович
    Экономика труда | (56) УЭкС, 8/2013 Прочитано: 20739 раз

    К ВОПРОСУ О ТРАКТОВКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ON THE PROBLEM OF INTERPRETATION OF HUMAN CAPITAL Дроздов Олег Александрович кандидат экономических наук, доцент Санкт-Петербургский государственный университет, экономический факультет Drozdov Oleg Aleksandrovich PhD, Associate Professor St Petersburg State University, Faculty of Economics odrozdov@mail.ru Аннотация: Теория человеческого капитала получила широкое распространение в России. Число исследований в этой области постоянно увеличивается. Прогнозирование и планирование социально-экономического развития РФ предусматривает меры по развитию человеческого капитала. Однако в понятие «человеческий капитал» вкладывается разное содержание. Ряд отечественных ученых пересматривает ...

    Подробнее ...
  • К вопросу оценки результативности управления персоналом в организации

    Title: To the issue of evaluation of the effectiveness of personnel management in an organization Title К вопросу оценки результативности управления персоналом в организации
    22.01.18 Хадасевич Наиля Ракиповна, Семенюк Евгений Васильевич Khadasevich Nailya Rakipovna
    Semenyuk Evgeny Vasilyevich
    Экономика труда | (107) УЭкС, 1/2018 Прочитано: 4986 раз
    Статья рассматривает подходы к оценке результативности управления персоналом в организации. Авторы публикации представляют методику оценки результативности управления персоналом организации на основе технологии мониторинга состояния кадрового потенциала. Исследование показало, роль оценки кадрового потенциала в совершенствовании управленческой деятельности. The article considers approaches to assessing the effectiveness of personnel management in an organization. The authors of the publication present a methodology for assessing the effectiveness of personnel management of an organization based on technology of monitoring the state of human resources. The study showed the role of the assessment of human resources in the improvement of management activities.

    К вопросу оценки результативности управления персоналом в организации To the issue of evaluation of the effectiveness of personnel management in an organization Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 628412, Россия, ХМАО, Тюменская обл., г. Сургут, пр. Ленина, 1 89292498698 E-mail: 19982005@mail.ru Семенюк Евгений Васильевич Semenyuk Evgeny Vasilyevich аспирант кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета 628412, Россия, ХМАО, Тюменская обл., г. Сургут, пр. Ленина, 1 89125197403 E-mail: 19982005@mail.ru Статья рассматривает подходы к оценке результативности управления персоналом в организа...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление персоналом, мониторинг, кадровый потенциал, результативность. Keywords: personnel management, monitoring, human resources, performance.
  • К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров

    Title: On the question of the formation of a national model for training managers Title К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров
    25.03.07 Шемятихина Лариса Юрьевна Shemyatihina Larisa
    № гос.рег.статьи: 0420700034 Экономика труда | (09) УЭкС, 1/2007 Прочитано: 15800 раз
    Во всех развитых странах мира менеджмент связывают с устойчивым и успешным развитием экономики, ее динамичностью и потенциалом. Все больше и больше развитие производства, экономики, общества становится зависимым от менеджмента. И в самом менеджменте происходят большие изменения. Расширяются информационные возможности, повышается роль знаний и возникает проблема управления знаниями, персонал становится человеческим капиталом, увеличивается количество альтернатив, решаемых в процессах менеджмента проблем, менеджмент превращается в науку и в то же время остается уникальным искусством работы с людьми, предъявляются новые требования к менеджерам - требования профессионализма деятельности. В новом столетии профессия становится ключевым стратифицирующим фактором. In all developed countries of the world management connect with steady and successful development of economy, its dynamism and potential. More and more development of manufacture, economy, a society becomes dependent on management. And in the management there are big changes. Information possibilities extend, the role of knowledge raises and there is a problem of management of knowledge, the personnel becomes the human capital, the quantity of the alternatives solved in processes of management of problems increases, management turns to a science and at the same time remains unique art of work with people, new demands are made to managers - requirements of professionalism of activity. In new century the trade becomes the key stratifying factor.

    К вопросу формирования национальной модели подготовки менеджеров Аннотация: Во всех развитых странах мира менеджмент связывают с устойчивым и успешным развитием экономики, ее динамичностью и потенциалом. Все больше и больше развитие производства, экономики, общества становится зависимым от менеджмента. И в самом менеджменте происходят большие изменения. Расширяются информационные возможности, повышается роль знаний и возникает проблема управления знаниями, персонал становится человеческим капиталом, увеличивается количество альтернатив, решаемых в процессах менеджмента проблем, менеджмент превращается в науку и в то же время остается уникальным искусством работы с людьми, предъявляются новые требования к менеджерам - требования профессион...

    Подробнее ...
    Ключевые слова менеджер, обучение, профессиональная подготовка, национальная модель Keywords: manager, training, vocational training, national model
  • Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов

    Title Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов
    19.06.12 Алена Александровна Борисова
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (42) УЭкС, 6/2012 Прочитано: 30138 раз

    Качество профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом: мнение экспертов Алена Александровна Борисова к.э.н., доцент Новосибирский государственный технический университет bborisova@rambler.ru A.A. BORISOVA PhD in Economics, Associate Professor Novosibirsk State Technical University, Novosibirsk bborisova@rambler.ru Аннотация: В статье приведены результаты анализа качества профессиональной подготовки специалистов по управлению трудом. Выявлены рассогласования в требованиях, предъявляемых работодателями, к профессионально-важным качествам выпускников вузов. Оценена отдача различных форм взаимодействия предприятий с вузами, нацеленных на усиление профессиональной пригодности выпускников. Ключевые слова: кач...

    Подробнее ...
  • Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность

    Title: Quality of work life in industrial plants – myth or reality Title Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность
    10.02.17 Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna
    Экономика труда | (96) УЭкС, 2/2017 Прочитано: 6644 раз
    Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. The subject of research is the quality of working life (KTZ) at the industrial enterprises of Omsk. The article based on the study identified the main problems of the quality of working life at the Omsk enterprises. The evaluation of separate indicators of KTZ, based on the analysis of statistical data. The basic directions of ensuring the quality of working life of staff.

    Качество трудовой жизни на промышленных предприятиях – миф или реальность Quality of work life in industrial plants – myth or reality Горскина Людмила Степановна Gоrskinа Lyudmila Stepanovna к.э.н., доцент ФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет» luda_6868@mail.ru Аннотация Предметом исследования является качество трудовой жизни (КТЖ) на промышленных предприятиях города Омска. В статье на основе исследования выявлены основные проблемы обеспечения качества трудовой жизни на омских предприятиях. Проведена оценка отдельных показателей КТЖ, на основе анализа статистических данных. Предложены основные направления обеспечения качества трудовой жизни персонала. Abstract The subject of research is the quality of working li...

    Подробнее ...
    Ключевые слова качество трудовой жизни, промышленные предприятия, персонал, условия труда, заработная плата, эффективность труда. Keywords: quality of working life, industrial enterprises, personnel, working conditions, wages, and labour efficiency.
  • Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия

    Title: Classification tools material incentives of employees Title Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия
    22.11.14 Слуцкая Елена Моисеевна, Егорова Евгения Николаевна Slutskaya E.M.
    Egorova E.N.
    Экономика труда | (71) УЭкС, 11/2014 Прочитано: 20921 раз
    В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two approaches: 1) improving the working and living conditions of employees and 2) reward employees for their work. Reviewing the employees material incentives forms and an attempt to systematize them.

    Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия Слуцкая Елена Моисеевна, соискатель кафедры экономики и финансов, Егорова Евгения Николаевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов МГУ им. адм. Г.И. Невельского EgorovaEN@list.ru Аннотация: В статье предложена классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия, в основу которой положены два подхода: 1) улучшение условий труда и жизни персонала и 2) вознаграждение работников предприятия за труд. Рассмотрены формы материального стимулирования работников предприятия, и предпринята попытка их систематизировать. Abstract: The article suggests classification of employees financial incentives tools, based on two appro...

    Подробнее ...
    Ключевые слова материальное стимулирование на предприятии, классификация инструментов материального стимулирования работников Keywords: financial incentives in the enterprise, classification tools material incentives

Страница 5 из 18

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018
(115) УЭкС, 9/2018
(116) УЭкС, 10/2018
(117) УЭкС, 11/2018
(118) УЭкС, 12/2018
(119) УЭкС, 1/2019

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516