Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Институциональные особенности регулирования, вознаграждения и оплаты труда персонала

    Title: The institutional features of regulation of fees and remuneration Title Институциональные особенности регулирования, вознаграждения и оплаты труда персонала
    16.01.19 Симонин Павел Владимирович, Богачева Татьяна Вячеславовна, Атапина Дарья Ростиславовна Simonin Pavel Vladimirovich
    Bogacheva Tatiana Vyacheslavovna
    Atapina Daria Rostislavovna
    Экономика труда | (119) УЭкС, 1/2019 Прочитано: 1491 раз
    В статье проведен институциональный анализ регулирования системы оплаты труда и вознаграждения персонала. При изучении структуры расходов российских работодателей по основным элементам вознаграждения (оплаты) труда было выявлено, что основную часть расходов на персонал работодатели используют для оплаты труда по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а удельный вес доплат и надбавок незначительный. В то же время руководство компаний достаточно слабо использует институт доплат и надбавок таких как: за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы и т.д. Анализ показал отсутствие экономически целесообразных рабочих мест, которые позволяют персоналу достичь высокой производительности труда. The article presents an institutional analysis of the regulation of the system of remuneration and remuneration of staff. When studying the structure of expenses of Russian employers on the main elements of remuneration (payment) of labor, it was revealed that the main part of expenses on personal employers uses to pay for labor at tariff rates, salaries and piece rates, and the share of surcharges and allowances is not significant. At the same time, the management of companies is weak enough to use the Institute of surcharges and allowances such as: for work in the evening and at night; for overtime; for work on weekends and holidays; for the nature of travelling work, etc. the Analysis showed the lack of economically feasible jobs that allow staff to achieve high productivity.

    Институциональные особенности регулирования, вознаграждения и оплаты труда персонала The institutional features of regulation of fees and remuneration Симонин Павел Владимирович Simonin Pavel Vladimirovich Доцент кафедры менеджмента и маркетинга Московский университет им. C.Ю. Витте, г. Москва simoninp-v@mail.ru Богачева Татьяна Вячеславовна Bogacheva Tatiana Vyacheslavovna Доцент департамента инженерного бизнеса и менеджмента Инженерной академии РУДН, г. Москва tvbogacheva@mail.ru Атапина Дарья Ростиславовна Atapina Daria Rostislavovna Магистрант департамента инженерного бизнеса и менеджмента Инженерной академии РУДН, г. Москва diislike@icloud.com Аннотация. В статье проведен институциональн...

    Подробнее ...
    Ключевые слова надбавки, доплаты, вознаграждение, производительность труда, институт. Keywords: allowances, surcharges, remuneration, productivity, Institute.
  • Интеграция взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовой жизни

    Title Интеграция взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовой жизни
    31.12.10 Жулина Елена Геннадиевна
    № гос.рег.статьи: 0421000034 Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 15673 раз

    Интеграция взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовой жизни Аннотация: В статье рассматривается необходимость и сущность интеграционных взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений в развитии качества трудовых отношений Abstract: This article discusses the need and essence of the integration interaction between the subjects of social and labor relations in the development of the quality of labor relations Ключевые слова: интеграция, взаимодействия, субъекты социально-трудовых отношений, качество трудовой жизни Keywords: integration, interactions, subjects of social and labor relations, quality of working life Жулина Елена Геннадиевна кандидат экономических наук, до...

    Подробнее ...
  • Интеллектуальный капитал как стратегический фактор стоимости коммерческого банка

    Title: Intellectual capital as a strategic factor in the cost of commercial bank Title Интеллектуальный капитал как стратегический фактор стоимости коммерческого банка
    25.03.07 Солдатова Елена Владимировна Soldatov Elena
    № гос.рег.статьи: 0420700034/0006 Экономика труда | (09) УЭкС, 1/2007 Прочитано: 16887 раз
    Управление финансовыми активами, позволяющее достичь банкам экономии на эффекте масштаба, уже не является источником их конкурентных преимуществ. В лучшем случае, это обеспечивает среднюю окупаемость инвестиций. Сверхприбыль приносит разумное использование наряду с финансовыми активами нефинансового капитала, которое и обеспечивает доминирующее положение банка на рынке. Поэтому в конкурентной борьбе коммерческие банки все чаще обращаются к интеллектуальной составляющей своего бизнеса. Интеллектуальный капитал становится главным «потенциалом стоимости» банка в современной экономике. Management of the financial actives, allowing to reach to economy banks on a scale effect, any more is not a source of their competitive advantages. At the best, it provides an average return of investments. The superprofit brings reasonable use along with financial actives of not financial capital which provides a bank leading position in the market. Therefore in competitive struggle commercial banks even more often address to an intellectual component of the business. The intellectual capital becomes the main thing in "cost potential" bank in modern economy.

    Интеллектуальный капитал как стратегический фактор стоимости коммерческого банка Аннотация: Управление финансовыми активами, позволяющее достичь банкам экономии на эффекте масштаба, уже не является источником их конкурентных преимуществ. В лучшем случае, это обеспечивает среднюю окупаемость инвестиций. Сверхприбыль приносит разумное использование наряду с финансовыми активами нефинансового капитала, которое и обеспечивает доминирующее положение банка на рынке. Поэтому в конкурентной борьбе коммерческие банки все чаще обращаются к интеллектуальной составляющей своего бизнеса. Интеллектуальный капитал становится главным «потенциалом стоимости» банка в современной экономике.Ключевые слова: интеллектуальный капитал, коммерческий банк, инвести...

    Подробнее ...
    Ключевые слова интеллектуальный капитал, коммерческий банк, инвестиции, эффективность Keywords: intellectual capital, commercial bank, investments, efficiency
  • Интерактивное обучение студентов инженерных специальностей в современной экономике

    Title: Interactive training of students of engineering specialties in the modern economy Title Интерактивное обучение студентов инженерных специальностей в современной экономике
    16.05.16 Падерин Владимир Николаевич Paderin Vladimir Nikolaevich
    Экономика труда | (87) УЭкС, 5/2016 Прочитано: 7940 раз
    В работе рассматривается сущность интерактивного обучения, показывается область его применения при подготовке студентов инженерных специальностей. Кроме того, в работе уделяется внимание методике обучения и методическим приемам. В статье показаны конкретные примеры реализации интерактивного обучения при подготовке будущих специалистов. This paper examines the nature of interactive learning, showing the scope of its application in the preparation of engineering students. In addition, the work focuses on teaching methods and teaching techniques. The article shows specific examples of interactive learning implementation in preparing future professionals.

    Интерактивное обучение студентов инженерных специальностей в современной экономике Interactive training of students of engineering specialties in the modern economy Падерин Владимир Николаевич Paderin Vladimir Nikolaevich к.т.н., доцент кафедры “Технологическое образование” факультета психологии и педагогического образования Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Республики Крым Крымский инженерно-педагогический университет alexpadcrimea@yandex.ru Аннотация. В работе рассматривается сущность интерактивного обучения, показывается область его применения при подготовке студентов инженерных специальностей. Кроме того, в работе уделяется внимание методике обучения и методическим приемам. В стат...

    Подробнее ...
    Ключевые слова интерактивный, методика, методический, пример, прием, студент, инженер, специальность, обучение. Keywords: interactive, technical, methodical, example, approach, student, engineer, specialty, training.
  • Информационное обеспечение управления качеством человеческих ресурсов

    Title: Information support of quality management of human resources Title Информационное обеспечение управления качеством человеческих ресурсов
    16.06.15 Жук Софья Сергеевна
    Экономика труда | (78) УЭкС, 6/2015 Прочитано: 9889 раз
    Информация представляет собой основу принятия управленческих решений, поэтому ее достоверность и своевременность рассматриваются как основные критерии, обеспечивающие эффективность процесса управления. Информационная поддержка управления будет действенна в тех случаях, когда она ведется на регулярной основе и осуществляется на базе принципов и этапов реализации, ввиду чего инструмент мониторинга качества человеческих ресурсов, рассматриваемый в статье, представляется весьма актуальным. Information is considered to be a basis for managerial decisions, that is why its reliability and timeless are crucial for the process of human resources quality management effectiveness providing. An information support of management is supposed to be effective only when it is performed on a regular basis and is carried out on a set of principles and stages of realization. Thus, monitoring, as an instrument of the human resources quality management, which is analyzed in this article, is considered to be actual.

    Информационное обеспечение управления качеством человеческих ресурсов Information support of quality management of human resources Жук Софья Сергеевна, к.э.н., доцент, Финансовый университет при Правительстве РФ szhuk2020@yandex.ru Аннотация: Информация представляет собой основу принятия управленческих решений, поэтому ее достоверность и своевременность рассматриваются как основные критерии, обеспечивающие эффективность процесса управления. Информационная поддержка управления будет действенна в тех случаях, когда она ведется на регулярной основе и осуществляется на базе принципов и этапов реализации, ввиду чего инструмент мониторинга качества человеческих ресурсов, рассматриваемый в статье, представляется весьма актуальным. Summary...

    Подробнее ...
    Ключевые слова качество человеческих ресурсов, мониторинг качества человеческих ресурсов, инструмент управления качеством человеческих ресурсов Keywords: quality of human resources, monitoring of the quality of human resources, managerial instrument of the human resources quality
  • Информационное общество как основа формирования нового качества жизни человека

    Title Информационное общество как основа формирования нового качества жизни человека
    16.04.12 Симакина Марина Анатольевна
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (40) УЭкС, 4/2012 Прочитано: 18977 раз

    Информационное общество как основа формирования нового качества жизни человека Симакина Марина Анатольевна, старший преподаватель кафедры статистики, маркетинга и бухгалтерского учета Московский гуманитарный университет (г.Москва); marusha1976@mail.ru. Simakina M.A., senior teacher of chair of statistics, marketing and financial accounting of the Moscow humanities university (Moscow); marusha1976@mail.ru. Аннотация: В статье раскрываются основы формирования нового качества жизни в условиях становления информационного общества в России. Раскрыта сущность концепции информационного общества. Определены и раскрыты некоторые особенности качества жизни населения России. Ключевые слова: информационное общество; качество жизни...

    Подробнее ...
  • Информационное сопровождение трудоустройства выпускников вузов

    Title Информационное сопровождение трудоустройства выпускников вузов
    18.12.12 А. А. Борисова, К. В. Ряполова
    (48) УЭкС, 12/2012 | Экономика труда Прочитано: 19838 раз

    Информационное сопровождение трудоустройства выпускников вузов А. А. Борисова к.э.н., доцент Новосибирский государственный технический университет Кафедра «Менеджмент» bborisova@rambler.ru К. В. Ряполова аспирант Новосибирский государственный технический университет x1e1n2@yandex.ru Аннотация: В статье предложен подход к регулированию взаимодействия работодателей и вузов, направленный на увеличение значений показателя трудоустройства выпускников по приобретаемой специальности. Раскрывается содержание основных компонент информационного портала по сопровождению индивидуальной траектории профессионального становления студента. Ключевые слова: трудоустройство, становление в профессии, профессиональная реализация, професс...

    Подробнее ...
  • Использование дистанционных образовательных технологий в системе высшего образования: проблемы и перспективы

    Title: The use of distance educational technologies In the system of higher education: problems and prospects Title Использование дистанционных образовательных технологий в системе высшего образования: проблемы и перспективы
    13.09.17 Кислухина Ирина Анатольевна Irina A. Kislukhina
    Экономика труда | (103) УЭкС, 9/2017 Прочитано: 6683 раз
    В статье представлены результаты исследования проблемы использования дистанционных технологий в образовательном процессе высших учебных заведений. Исследованы различные подходы к определению понятия «дистанционное образование». Выявлены и систематизированы преимущества и недостатки дистанционных образовательных технологий, обозначены базовые проблемы их развития. Выделены основные этапы эволюции дистанционных образовательных технологий, и обоснованы перспективы развития дистанционного образования в России. The article presents the result of investigation of distance technologies using in the educational process of higher educational institutions. Various approaches to the definition of the concept of «distance education» are explored. The advantages and disadvantages of distance educational technologies are identified and systematized. The basic problems of their development are outlined. The main stages of the evolution of distance educational technologies are singled out, and the prospects for the development of distance education in Russia are grounded.

    Использование дистанционных образовательных технологий в системе высшего образования: проблемы и перспективы The use of distance educational technologies In the system of higher education: problems and prospects Кислухина Ирина Анатольевна Irina A. Kislukhina доктор экономических наук, профессор кафедры ГЭЕНД (НВ), филиал Тюменского индустриального университета в г. Нижневартовске, Irina_for@mail.ru Аннотация. В статье представлены результаты исследования проблемы использования дистанционных технологий в образовательном процессе высших учебных заведений. Исследованы различные подходы к определению понятия «дистанционное образование». Выявлены и систематизированы преимущества и недостатки дистанционных образовательных технологий, ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова дистанционные образовательные технологии, высшее образование, аудиолекция, видеолекция, виртуальная образовательная программа. Keywords: distance educational technologies, higher education, audio lection, video lecture, virtual educational program.
  • Использование качества трудовой жизни в кадровой политике организаций

    Title: The use of quality of labour life of the personnel policy of organizations Title Использование качества трудовой жизни в кадровой политике организаций
    31.07.17 Хадасевич Наиля Ракиповна, Чамсаева Сабина Саидовна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Chamsaeva Sabina Saidovna
    Экономика труда | (101) УЭкС, 7/2017 Прочитано: 6565 раз
    В статье представлены результаты исследования роли качества трудовой жизни в процессах воспроизводства трудового потенциала и ее особенности в современных российских условиях. Уделяется внимание влиянию кадровой политики организаций на воспроизводство трудового потенциала. Результаты анализа могут быть использованы в процессах разработки и реализации политики регулирования формирования трудового потенциала организаций. The article presents the results of a study of the role of quality of working life in the processes of reproduction of labor potential and its peculiarities in modern Russia. Focuses on the impact of the personnel policy of organizations for the reproduction of the labor potential. The results of the analysis can be used in the processes of policy development and implementation regulation of the labor potential formation of organizations.

    Использование качества трудовой жизни в кадровой политике организаций The use of quality of labour life of the personnel policy of organizations Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 89125197403 E-mail: 19982005@mail.ru Чамсаева Сабина Саидовна Chamsaeva Sabina Saidovna аспирант кафедры управления персоналом Сургутский государственный университет 89224366346 E-mail: sabina86-92@mail.ru В статье представлены результаты исследования роли качества трудовой жизни в процессах воспроизводства трудового потенциала и ее особенности в современных российских условиях. Уделяется внимание влиянию кадровой политики организаций на воспрои...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовой потенциал, качество трудовой жизни, трудовая деятельность, персонал, управление персоналом Keywords: labor potential, quality of working life, employment, personnel, personnel managemen
  • Использование корпоративных систем в планировании и прогнозировании деятельности предприятий

    Title Использование корпоративных систем в планировании и прогнозировании деятельности предприятий
    12.05.12 Жигаев Г.В.
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (41) УЭкС, 5/2012 Прочитано: 15301 раз

    Использование корпоративных систем в планировании и прогнозировании деятельности предприятий. The use of corporate systems in planning and forecasting activities of enterprises. Жигаев Г.В. Управленческие процессы, реализуемые на основе информационных систем позволяют бизнесу определить стратегические цели, оценивать и управлять деятельностью предприятия при оптимальном использовании имеющихся ресурсов. Система управления бизнесом, планирование, информационные системы, технологии. Information systems can improve the business success. Management process allow to define strategic goals and control the activities of the company, if it based on information technologies. The system of business management, planning, information syste...

    Подробнее ...

Страница 4 из 18

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018
(115) УЭкС, 9/2018
(116) УЭкС, 10/2018
(117) УЭкС, 11/2018
(118) УЭкС, 12/2018
(119) УЭкС, 1/2019
(120) УЭкС, 2/2019
(121) УЭкС, 3/2019

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516