Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Выпускники вузов: стратегии карьерного старта

    Title Выпускники вузов: стратегии карьерного старта
    23.12.13 Еремина Анастасия Витальевна, Зороастрова Ирина Владимировна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 28823 раз

    Выпускникивузов: стратегиикарьерногостарта University graduates: the career start strategies Еремина Анастасия Витальевна преподаватель каф.экономической теории и эконометрики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде aeremina@hse.ru Зороастрова Ирина Владимировна нач. отдела развития карьеры Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде izoroastrova@hse.ru Eremina Anastasiya Department of Economic Theory and Econometrics, teacher National ResearchUniversity- Higher School of Economics aeremina@hse.ru Zoroastrova Irina Career services center, dean National ResearchUniversity- Higher School of Economics izoroastrova@hse.ru Аннот...

    Подробнее ...
  • Дифференциация доходов в обществе

    Title: Differentiation of incomes in the society Title Дифференциация доходов в обществе
    30.11.15 Гусарева Надежда Борисовна, Скударева Нэлли Зиннуровна, Царитова Кристина Герасимовна Gusareva Nadezhda
    Scudareva Nelly
    Tsaritova Kristina
    Экономика труда | (84) УЭкС, 11(2)/2015 Прочитано: 12299 раз
    статья посвящена проблемам регулирования дифференциации доходов населения в условиях экономических санкций и девальвации рубля. the article is about problems of regulation of differentiation of the income in the conditions of economic sanctions and devaluation of ruble.

    Дифференциация доходов в обществе Differentiation of incomes in the society Гусарева Надежда Борисовна GusarevaNadezhda Доцент кафедры социального страхования, экономики и социологии труда Российского государственного социального университета e-mail: nadezdagusareva@ya.ru Скударева Нэлли Зиннуровна ScudarevaNelly Доцент кафедры политэкономии и МЭО Российского Государственного Социального Университета e-mail: Skudarevanz@rgsu.net Царитова Кристина Герасимовна TsaritovaKristina Доцент кафедры социального страхования, экономики и социологии труда Российского государственного социального университета e-mail: tsaritova.kristyna@mail.ru Аннотация: статья посвящена проблемам регулирования дифференциации доходов населения в усл...

    Подробнее ...
    Ключевые слова доход, неравномерное распределение, общество, денежное вознаграждение, труд, экономика. Keywords: income, uneven distribution, society, reward, work, economy
  • Достойный уровень жизни как научное понятие

    Title: Decent standard of living as a scientific concept Title Достойный уровень жизни как научное понятие
    16.04.15 Павлова Инна Дмитриевна Pavlova Inna D.
    Экономика труда | (76) УЭкС, 4/2015 Прочитано: 17837 раз
    В статье рассмотрено содержание понятия «достойный уровень жизни» в современной научной литературе, дана авторская трактовка этого понятия, основывающаяся на междисциплинарном подходе. The article deal swith the concept of "decentliving" inthecontemporary scientific literature, given the author's interpretation of this concept, which is based on an interdisciplinary approach

    Достойный уровень жизни как научное понятие Decent standard of living as a scientific concept Павлова Инна Дмитриевна аспирант кафедры экономической теории и экономики труда Саратовского государственного технического университета имени Гагарина Ю.А. e-mail автора inna- pavlova2008@yandex.ru Pavlova Inna D. graduate student of economics and labor economics Saratov State Technical University named after Yuri Gagarin inna-pavlova2008@yandex.ru Аннотация. В статье рассмотрено содержание понятия «достойный уровень жизни» в современной научной литературе, дана авторская трактовка этого понятия, основывающаяся на междисциплинарном подходе. Summary. The article deal swith the concept of "decentliving" inthecontemporar...

    Подробнее ...
    Ключевые слова достойный уровень жизни, социальное государство, доходы населения, личные потребности, воспроизводство рабочей силы, развитие личности. Keywords: deserving standard of living, social state, profits of population, personal nice, reproduction of labor power, personality development.
  • Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие

    Title: The wish of job changeas an indicator of disloyalty of the employees to the organization and the factors determining it Title Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие
    30.12.16 Анна Александровна Троицкая Anna Alexandrovna Troitskaya
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 6255 раз
    Статья посвящена проблеме нелояльности сотрудников к своей организации и факторам, оказывающим на неё значимое влияние. В работе обоснован выбор показателя нелояльности – желания сотрудника сменить место работы, на основе данных собственного социологического опроса построена эконометрическая модель, выявляющая степень и статистическую значимость влияния на нелояльность ряда характеристик как самого работника, так и организационной среды. The paper is devoted the problem of disloyalty of the employees to the organization and the factors that have a significant influence on it. The author justified the choice of the employees’ wish to change their job as a disloyalty indicator and built an econometric model based on the data of the own social survey to identify the extent and statistically significant impact on the disloyalty shown by some characteristics of both the employee and organizational environment.

    Желание сменить работу как показатель нелояльности сотрудников к организации и факторы, его определяющие The wish of job changeas an indicator of disloyalty of the employees to the organization and the factors determining it Анна Александровна Троицкая Anna Alexandrovna Troitskaya Преподаватель кафедры управления наукой и инновациями Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» e-mail: atroitskaya@hse.ru Аннотация Статья посвящена проблеме нелояльности сотрудников к своей организации и факторам, оказывающим на неё значимое влияние. В работе обоснован выбор показателя нелояльности – желания сотрудника сменить место работы, на основе данных собственного социологического опроса построена эконометрическая модель,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Нелояльность, смена работы, характеристики работника, организационная среда Keywords: Disloyalty, job change, characteristics of the employee, organizational environment
  • Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений

    Title Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений
    13.02.11 Карпушкина Анжелика Викторовна
    Экономика труда | (26) УЭкС, 2/2011 Прочитано: 20137 раз

    Иерархия в системе институтов социально-трудовых отношений Аннотация: В статье рассматриваются свойства системы формальных институтов социально-трудовых отношений, а именно внутренняя иерархия её элементов. Автор выявляет системообразующие институты и институты-аутсайдеры, обосновывает значимость предлагаемого подхода для оценки эффективности существующей институциональной конструкции – системы формальных институтов социально-трудовых отношений. Ключевые слова: система формальных институтов социально-трудовых отношений, иерархия, институты-доноры, институты-реципиенты, центральность, престиж. Abstract: This paper discusses the properties of the formal institutions of social-labor relations, namely, the internal hi...

    Подробнее ...
  • Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP)

    Title Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP)
    29.05.13 Cергеев Александр Сергеевич
    Экономика труда | (53) УЭкС, 5/2013 Прочитано: 23446 раз

    УДК 331.107.5 Изменение мотивации труда работника при коллективной форме собственности (на примере плана ESOP) Changing of workers motivation by the communal form of ownership (after the ESOP plan example) Cергеев Александр Сергеевич аспирант кафедры экономики и управления на предприятии Национальный Институт Бизнеса, г. Москва chykh@mail.ru Аннотация В статье представлен аналитический обзор проблемы необходимости увеличения заинтересованности персонала в повышении эффективности работы предприятия и результаты проверки гипотезы о благоприятном влиянии на это коллективной формы собственности. Обзор проводился с использованием плана акционерной собственности работников в США («ESOP») в качестве примера. Annotation The article ...

    Подробнее ...
  • Индексно-рейтинговая система сравнительной оценки деятельности и стимулирования студентов вуза.

    Title Индексно-рейтинговая система сравнительной оценки деятельности и стимулирования студентов вуза.
    14.01.13 Константин Васильевич Рочев , Алексей Вадимович Моданов
    Экономика труда | (49) УЭкС, 1/2013 Прочитано: 22555 раз

    Индексно-рейтинговая система сравнительной оценки деятельности истимулирования студентов вуза Index-rating system of comparative evaluation and incentives of students activity Константин Васильевич Рочев заведующий лабораторией информационных систем в экономике, ассистент кафедры информационных систем и технологий, аспирант ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет», ул. Первомайская, 13, г. Ухта, Республика Коми, 169300 krochev@ugtu.net, konstatos.ru Алексей Вадимович Моданов, программист информационно-вычислительного центра, студент ИСТ-10 ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет», ул. Первомайская, 13, г. Ухта, Республика Коми, 169300 amodanov@ugtu.net Аннотация В статье...

    Подробнее ...
  • Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда

    Title Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда
    13.03.12 М.Р. Тугушева
    № гос.рег.статьи: 0421200034/0174 Экономика труда | (39) УЭкС, 3/2012 Прочитано: 15429 раз

    Институты содействия занятости в механизме формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда Employment service institutions in the mechanism of formation and realization of workforce competitive advantages in the labor market М.Р. Тугушева аспирант кафедры Экономическая теория и экономика труда ФГБОУ ВПО Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А. (г. Саратов) e-mail: mtugusheva@yandex.ru M.R. Tugusheva The post-graduate student of chair of economic theory and labor economics of Saratov state technical university Аннотация. В статье рассматривается механизм формирования и реализации конкурентных преимуществ соискателей на рынке труда с позиции воспроизводственного и институц...

    Подробнее ...
  • Институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса

    Title: The institutional model of state regulation of social responsibility of business Title Институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса
    16.03.15 Попова Екатерина Владимировна
    Экономика труда | (75) УЭкС, 3/2015 Прочитано: 14012 раз
    в статье предложена институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса. in the article proposed institutional model of state regulation of social responsibility of business.

    Институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса The institutional model of state regulation of social responsibility of business Попова Екатерина Владимировна аспирант, кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Сургутский государственный университет ХМАО-Югры k121time@yandex.ru Аннотация: в статье предложена институциональная модель государственного регулирования социальной ответственности бизнеса. Annotation: in the article proposed institutional model of state regulation of social responsibility of business. Ключевые слова: социальная ответственность, институциональная модель, региональная социальная политика. Keywords: social responsibility, the institutional model, regional social p...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальная ответственность, институциональная модель, региональная социальная политика. Keywords: social responsibility, the institutional model, regional social policy.
  • Институциональные особенности регулирования, вознаграждения и оплаты труда персонала

    Title: The institutional features of regulation of fees and remuneration Title Институциональные особенности регулирования, вознаграждения и оплаты труда персонала
    16.01.19 Симонин Павел Владимирович, Богачева Татьяна Вячеславовна, Атапина Дарья Ростиславовна Simonin Pavel Vladimirovich
    Bogacheva Tatiana Vyacheslavovna
    Atapina Daria Rostislavovna
    Экономика труда | (119) УЭкС, 1/2019 Прочитано: 563 раз
    В статье проведен институциональный анализ регулирования системы оплаты труда и вознаграждения персонала. При изучении структуры расходов российских работодателей по основным элементам вознаграждения (оплаты) труда было выявлено, что основную часть расходов на персонал работодатели используют для оплаты труда по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а удельный вес доплат и надбавок незначительный. В то же время руководство компаний достаточно слабо использует институт доплат и надбавок таких как: за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы и т.д. Анализ показал отсутствие экономически целесообразных рабочих мест, которые позволяют персоналу достичь высокой производительности труда. The article presents an institutional analysis of the regulation of the system of remuneration and remuneration of staff. When studying the structure of expenses of Russian employers on the main elements of remuneration (payment) of labor, it was revealed that the main part of expenses on personal employers uses to pay for labor at tariff rates, salaries and piece rates, and the share of surcharges and allowances is not significant. At the same time, the management of companies is weak enough to use the Institute of surcharges and allowances such as: for work in the evening and at night; for overtime; for work on weekends and holidays; for the nature of travelling work, etc. the Analysis showed the lack of economically feasible jobs that allow staff to achieve high productivity.

    Институциональные особенности регулирования, вознаграждения и оплаты труда персонала The institutional features of regulation of fees and remuneration Симонин Павел Владимирович Simonin Pavel Vladimirovich Доцент кафедры менеджмента и маркетинга Московский университет им. C.Ю. Витте, г. Москва simoninp-v@mail.ru Богачева Татьяна Вячеславовна Bogacheva Tatiana Vyacheslavovna Доцент департамента инженерного бизнеса и менеджмента Инженерной академии РУДН, г. Москва tvbogacheva@mail.ru Атапина Дарья Ростиславовна Atapina Daria Rostislavovna Магистрант департамента инженерного бизнеса и менеджмента Инженерной академии РУДН, г. Москва diislike@icloud.com Аннотация. В статье проведен институциональн...

    Подробнее ...
    Ключевые слова надбавки, доплаты, вознаграждение, производительность труда, институт. Keywords: allowances, surcharges, remuneration, productivity, Institute.

Страница 3 из 18

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018
(115) УЭкС, 9/2018
(116) УЭкС, 10/2018
(117) УЭкС, 11/2018
(118) УЭкС, 12/2018
(119) УЭкС, 1/2019

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516