Ошибка
  • Delete failed: 'e4440408ce1e4f04413a3259420542db.php_expire'
  • Delete failed: 'e4440408ce1e4f04413a3259420542db.php'

Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Формирование кадровой стратегии предприятия в условиях неста-бильного производства

    Title Формирование кадровой стратегии предприятия в условиях неста-бильного производства
    01.11.12 Савенков Илья Евгеньевич
    № гос.рег.статьи: 0421200034/ Экономика труда | (47) УЭкС, 11/2012 Прочитано: 27496 раз

    Формирование кадровой стратегии предприятия в условиях нестабильного производства The formation of personnel strategy of the enterprise in the conditions of unstable production Савенков Илья Евгеньевич ФГБОУ ВПО Тверской государственный технический университет, аспирант кафедры «Менеджмент» ilya_savenkov@mail.ru Аннотация: В статье рассмотрены актуальные вопросы формирования кадровой стратегии предприятия в условиях нестабильного производства, исследованы внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на формирование кадровой стратегии предприятия, предложены этапы формирования кадровой стратегии предприятия в условиях нестабильного производства, рассмотрена роль кадровой стратегии в формировании кадровой политики предприятия....

    Подробнее ...
  • Формирование корпоративной культуры (на примере региональной компании)

    Title: Formation of corporate culture (on the example of the regional company) Title Формирование корпоративной культуры (на примере региональной компании)
    04.12.18 Михайлова Анна Викторовна, Иванова Саргылана Спартаковна Mikhailova Anna Viktorovana
    Ivanova Sargilana Spartakovna
    Экономика труда | (118) УЭкС, 12/2018 Прочитано: 1716 раз
    Статья посвящена анализу корпоративной культуры в период кризисов и экономической неопределенности. Организационное поведение нацелено на результат коллектива и каждого его члена, то корпоративная культура способствует формированию ценностных установок, стандартов, норм и правил, с помощью которых этот результат достигается. На примере региональной организации Республики Саха (Якутия) проанализированы элементы корпоративной культуры. На основании анализа разработаны рекомендации для развития всей организации и повышения конкурентоспособности. Article is devoted to the analysis of corporate culture during crises and economic uncertainty. The organizational behavior is aimed at result of collective and each his member, the corporate culture promotes formation of valuable installations, standards, norms and rules by means of which this result is reached. On the example of the regional organization of the Republic of Sakha (Yakutia) elements of corporate culture are analysed. On the basis of the analysis recommendations for development of all organization and increase of competitiveness are developed.

    Формирование корпоративной культуры (на примере региональной компании) Formation of corporate culture (on the example of the regional company) Михайлова Анна Викторовна, MikhailovaAnnaViktorovana к.э.н., зав. кафедрой социологии и управления персоналом, ФЭИ, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова Mikanya23@mail.ru Иванова Саргылана Спартаковна, IvanovaSargilanaSpartakovna магистрант программы «Управление человеческими ресурсами», ФЭИ, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова Аннотация. Статья посвящена анализу корпоративной культуры в период кризисов и экономической неопределенности. Организационное поведение нацелено на результат коллектива и каждого его члена, то корпоративная куль...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Инструменты анализа, организационное развитие, корпоративная культура, бизнес-среда организации, элементы организационной и корпоративной культуры и бизнес-среды. Keywords: Analysis tools, organizational development, corporate culture, business environment of the organization, elements of organizational and corporate culture and business environmen.
  • Формирование культуры обслуживания как основы корпоративной культуры организаций сферы услуг

    Title Формирование культуры обслуживания как основы корпоративной культуры организаций сферы услуг
    12.09.13 Пеша Анастасия Владимировна
    Экономика труда | (57) УЭкС, 9/2013 Прочитано: 24892 раз

    Формирование культуры обслуживания как основы корпоративной культуры организаций сферы услуг Building a culture of service as a basis of the corporate culture of service organizations Пеша Анастасия Владимировна Аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета e-mail: myrabota2011@gmail.com Pesha Anastasya Vladimirovna PhD student, Department of Economics Labor and Human Resources Ural State Economic University e-mail: myrabota2011@gmail.com Аннотация: Обосновывается важность формирования корпоративной культуры в организациях сферы обслуживания. В работе показаны результаты исследования культуры обслуживания как основной ценности корпоративной культуры орг...

    Подробнее ...
  • Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации

    Title Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации
    30.12.11 Полосухина Марина Васильевна
    № гос.рег.статьи: 0421100034/ Экономика труда | (36) УЭкС, 12/2011 Прочитано: 36495 раз

    Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации Полосухина Марина Васильевна Старший преподаватель кафедры стратегического менеджмента Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, Пермский филиал, г. Пермь e-mail: marina@polosukhina.com Polosukhina Marina Senior Lecturer of Strategic Management Department National Research University Higher School of Economics, Perm Branch Аннотация. Управление лояльностью персонала организации одна из актуальных тем в контексте управления человеческими ресурсами. В данной статье освещается проблема формирования модели управления лояльностью персонала современной организации. В статье раскрывается определение лояльности персонала организаци...

    Подробнее ...
  • Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике

    Title: Formation of professional competence of management personnel in the creative economy Title Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике
    21.11.15 Степанов А.А., Савина М.В., Степанов И.А. Stepanov A.A.
    Savina M.V.
    Stepanov I.A.
    Экономика труда | (83) УЭкС, 11/2015 Прочитано: 7973 раз
    На этапе перехода к креативной экономике все большую актуальность приобретает проблема формирования профессиональных компетенций управленческих кадров. Объективная необходимость подготовки менеджеров креативного типа обусловлена принципиально новыми требованиями к профессиональным компетенциям менеджеров, которые должны обладать высоким уровнем интеллекта, способностью к нешаблонному, нестандартному мышлению, умением в сжатые сроки принимать высокоэффективные креативные управленческие решения в экстремальных условиях. В статье раскрыты основные положения концепции перехода от репродуктивного к креативному образованию в менеджменте. Раскрыты основные методические подходы разработки учебных программ по подготовке креативных менеджеров. Предложены инструменты и методы подготовки креативных управленческих кадров на основе использования креативно-авторизованных методик обучения. In the transition to a creative economy has become more urgent problem of formation of professional competencies of managerial staff. The objective necessity of training managers of creative types is due principally to the new requirements of the professional competence of the manager, who should have a high level of intelligence, ability to unconventional, unconventional thinking, the ability to quickly take highly creative management decisions under extreme conditions. The article deals with the basic concept of the transition from reproductive to creative education in management. It outlines the main methodological approaches to develop training programs to prepare creative managers. Proposed tools and methods for the preparation of creative management training through the use of creative-authorized training methods.

    Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике Formation of professional competence of management personnel in the creative economy Степанов А.А. д.э.н., профессор,заведующий кафедрой менеджмента, информационных систем управления и торгового дела Московского городскогопедагогического университета; Савина М.В. д.э.н., доцент,профессор кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями Российского государственногосоциального университета; Степанов И.А. к.э.н.,доцент кафедры экономики Одинцовского филиала ФГАОУ ВО «Московский государственный институт Международных отношений (университет) МИД России Stepanov A.A. PhDProfessor, Head of the Department of Management, Man...

    Подробнее ...
    Ключевые слова креативный менеджмент, менеджер, профессиональные компетенции, креативное образование, креативно-авторизованные методы обучения Keywords: creative management, manager, professional competence, creative education, creative-authorized training methods
  • Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта

    Title: Formation of a system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations in the transition of labor relations on the mechanism of effective contract Title Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 11184 раз
    В статье рассмотрена система оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций, в основе которой лежит четкий инструментарий оценки (система показателей оценки, оценочные шкалы и контрольные карты оценки). The paper deals with system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations, which are based on a clear assessment tool (the system of assessment indicators, rating scales and control cards assessment).

    Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта Formation of a system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations in the transition of labor relations on the mechanism of effective contract Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, оценка, качество деятельности, педагогические работники, эффективный контракт. Keywords: educational organization,assessment,quality of activities, pedagogical workers, effective contract.
  • Фриланс как форма организации труда в условиях информационного общества

    Title: Freelance as a form of organization of work in the conditions of the information society Title Фриланс как форма организации труда в условиях информационного общества
    12.03.19 Наталья Александровна Чащегорова, Сергей Михайлович Абрамов, Наталья Владимировна Зотеева Natalya Alexandrovna Chaschegorova
    Sergei Mikhailovich Abramov
    Natalya Vladimirovna Zoteeva
    Экономика труда | (121) УЭкС, 3/2019 Прочитано: 1789 раз
    Исследование проблемы удаленной работы и ее разновидностей приобретает особую актуальность. В статье рассматривается феномен фриланса как формы организации труда в информационном обществе. Представлен анализ его преимуществ и недостатков. Показаны перспективы развития фриланса в условиях развития российского общества. Подчеркивается роль самозанятости в форме фриланса и возможности его использования при безработице. The study of the problem of remote work and its varieties is of particular relevance. The article deals with the phenomenon of freelancing as a form of labor organization in the information society. The analysis of its advantages and disadvantages is presented. Prospects of development of freelancing in the conditions of development of the Russian society are shown. The role of self-employment in the form of freelancing and the possibility of its use in unemployment is emphasized.

    УДК 331.1 Фриланс как форма организации труда в условиях информационного общества Freelance as a form of organization of work in the conditions of the information society Наталья Александровна Чащегорова NatalyaAlexandrovnaChaschegorova кандидат философских наук, доцент, доцент кафедры «Управление персоналом» Уральский государственный горный университет г. Екатеринбург, e-mail: chashhegorov@yandex.ru Сергей Михайлович Абрамов SergeiMikhailovichAbramov кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры «Управление персоналом» Уральский государственный горный университет г. Екатеринбург, e-mail:abramowwwsm@mail.ru Наталья Владимировна Зотеева NatalyaVladimirovnaZoteeva старший преподаватель кафедры «Управление персон...

    Подробнее ...
    Ключевые слова информационное общество, фриланс, фрилансер, удаленная работа, организация труда, самозанятость. Keywords: information society, freelancing, freelancer, remote work, labor organization, self-employment.
  • Функции заработной платы в контексте ее повышения

    Title: Functions of wages in the context of its increase Title Функции заработной платы в контексте ее повышения
    08.09.18 Токсанбаева Майраш Сейтказыевна Mairash S. Toksanbaeva
    Экономика труда | (115) УЭкС, 9/2018 Прочитано: 2178 раз
    В статье рассмотрено, как реализация основных функций заработной платы влияет на ее повышение. Выявлен ряд нарушений этих функций и проведен анализ, как именно они ограничивают ее рост. Обосновано, что поскольку система заработной платы базируется на комплексном взаимодействии ее функций, то их восстановление должно носить не точечный, а системный характер, что соответственно обеспечит не разовое, а устойчивое повышение заработков. The article analyzes how the implementation of the basic functions of wages affects its increase. A number of violations of these functions have been identified and an analysis has been made of how they limit its growth. It is justified that since the wage system is based on the complex interaction of its functions, their restoration should be not of a dot, but systemic nature, which, accordingly, will ensure a one-time, but steady increase in earnings.

    Функции заработной платы в контексте ее повышения Functions of wages in the context of its increase ТоксанбаеваМайрашСейтказыевна Mairash S. Toksanbaeva Доктор экономических наук, зав. лабораторией Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН matoksan@mail.ru Аннотация. В статье рассмотрено, как реализация основных функций заработной платы влияет на ее повышение. Выявлен ряд нарушений этих функций и проведен анализ, как именно они ограничивают ее рост. Обосновано, что поскольку система заработной платы базируется на комплексном взаимодействии ее функций, то их восстановление должно носить не точечный, а системный характер, что соответственно обеспечит не разовое, а устойчивое повышение заработков. Abstract. The arti...

    Подробнее ...
    Ключевые слова заработная плата, функции заработной платы, минимальный размер оплаты труда, трудовые стимулы, мотивация труда, стабильность занятости Keywords: wages, wage functions, minimum wage, labor incentives, motivation for work, stability of employment
  • Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры

    Title: The values of an attribute strong corporate culture Title Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры
    19.05.15 Гусарева Надежда Борисовна, Царитова Кристина Герасимовна Gusareva N.B.
    Tsaritova K.G.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 13106 раз
    Статья посвящена рассмотрению проблем социального управления и внедрения модели управления на основе ценностей, рассмотрены технологии воздействия менеджмента на ценности предприятия в процессе реализации программ культивации ценностей. this article deals with the problems of social management based on the values. The authors studied problems of implementation management model based on the values and the impact of technology management at the enterprise value.

    Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры Гусарева Надежда Борисовна Кандидат педагогических наук, магистр экономики, доцент кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями РГСУ e-mail: NadezdaGusareva@yandex.ru Царитова Кристина Герасимовна Кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями РГСУ e-mail: tsaritova.kristyna@mail.ru Аннотация: Статья посвящена рассмотрению проблем социального управления и внедрения модели управления на основе ценностей, рассмотрены технологии воздействия менеджмента на ценности предприятия в процессе реализации программ культивации ценностей. Ключевые слова: социальное управление предприятием,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальное управление предприятием, корпоративная культура, управление на основе ценностей, система ценностей, программы культивации ценностей. Keywords: social enterprise management, corporate culture, values, values based management, values cultivation programs.
  • Человеческие ресурсы: их роль и значение

    Title Человеческие ресурсы: их роль и значение
    23.01.11 Разнодежина Эльвира Николаевна
    Экономика труда | (25) УЭкС, 1/2011 Прочитано: 87612 раз

    Человеческие ресурсы: их роль и значение Аннотация: В статье освещается роль и место человеческих ресурсов в современной системе экономических отношений, характеризующих рынок труда, их влияние на современное производство и значение в создании новой инновационной экономики, а также предложена попытка переосмысления систематизации факторов современного общественно производства. Ключевые слова: человеческие ресурсы, человеческий капитал, человеческий потенциал, рынок труда, рабочая сила, предпринимательские способности, информационные ресурсы. Abstract: In artice disclosure character and space human resourses in the contemporaneous sestem of economy attitude disposition market of labour they influence on the contemp...

    Подробнее ...

Страница 18 из 19

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018
(115) УЭкС, 9/2018
(116) УЭкС, 10/2018
(117) УЭкС, 11/2018
(118) УЭкС, 12/2018
(119) УЭкС, 1/2019
(120) УЭкС, 2/2019
(03) УЭкС, 3/2019
(04) УЭкС, 4/2019
(05) УЭкС, 5/2019
(06) УЭкС, 6/2019
(07) УЭкС, 7/2019

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516