Ошибка
  • Delete failed: '30362da360f148c51da52b5f3e63c7e0.php_expire'
  • Delete failed: '30362da360f148c51da52b5f3e63c7e0.php'

Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике

    Title: Formation of professional competence of management personnel in the creative economy Title Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике
    21.11.15 Степанов А.А., Савина М.В., Степанов И.А. Stepanov A.A.
    Savina M.V.
    Stepanov I.A.
    Экономика труда | (83) УЭкС, 11/2015 Прочитано: 7763 раз
    На этапе перехода к креативной экономике все большую актуальность приобретает проблема формирования профессиональных компетенций управленческих кадров. Объективная необходимость подготовки менеджеров креативного типа обусловлена принципиально новыми требованиями к профессиональным компетенциям менеджеров, которые должны обладать высоким уровнем интеллекта, способностью к нешаблонному, нестандартному мышлению, умением в сжатые сроки принимать высокоэффективные креативные управленческие решения в экстремальных условиях. В статье раскрыты основные положения концепции перехода от репродуктивного к креативному образованию в менеджменте. Раскрыты основные методические подходы разработки учебных программ по подготовке креативных менеджеров. Предложены инструменты и методы подготовки креативных управленческих кадров на основе использования креативно-авторизованных методик обучения. In the transition to a creative economy has become more urgent problem of formation of professional competencies of managerial staff. The objective necessity of training managers of creative types is due principally to the new requirements of the professional competence of the manager, who should have a high level of intelligence, ability to unconventional, unconventional thinking, the ability to quickly take highly creative management decisions under extreme conditions. The article deals with the basic concept of the transition from reproductive to creative education in management. It outlines the main methodological approaches to develop training programs to prepare creative managers. Proposed tools and methods for the preparation of creative management training through the use of creative-authorized training methods.

    Формирование профессиональных компетенций управленческих кадров в креативной экономике Formation of professional competence of management personnel in the creative economy Степанов А.А. д.э.н., профессор,заведующий кафедрой менеджмента, информационных систем управления и торгового дела Московского городскогопедагогического университета; Савина М.В. д.э.н., доцент,профессор кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями Российского государственногосоциального университета; Степанов И.А. к.э.н.,доцент кафедры экономики Одинцовского филиала ФГАОУ ВО «Московский государственный институт Международных отношений (университет) МИД России Stepanov A.A. PhDProfessor, Head of the Department of Management, Man...

    Подробнее ...
    Ключевые слова креативный менеджмент, менеджер, профессиональные компетенции, креативное образование, креативно-авторизованные методы обучения Keywords: creative management, manager, professional competence, creative education, creative-authorized training methods
  • Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта

    Title: Formation of a system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations in the transition of labor relations on the mechanism of effective contract Title Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 10990 раз
    В статье рассмотрена система оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций, в основе которой лежит четкий инструментарий оценки (система показателей оценки, оценочные шкалы и контрольные карты оценки). The paper deals with system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations, which are based on a clear assessment tool (the system of assessment indicators, rating scales and control cards assessment).

    Формирование системы оценки качества деятельности педагогических работников образовательных организаций в условиях перехода трудовых отношений на механизм эффективного контракта Formation of a system of quality assessment activities of pedagogical workers in educational organizations in the transition of labor relations on the mechanism of effective contract Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, оценка, качество деятельности, педагогические работники, эффективный контракт. Keywords: educational organization,assessment,quality of activities, pedagogical workers, effective contract.
  • Фриланс как форма организации труда в условиях информационного общества

    Title: Freelance as a form of organization of work in the conditions of the information society Title Фриланс как форма организации труда в условиях информационного общества
    12.03.19 Наталья Александровна Чащегорова, Сергей Михайлович Абрамов, Наталья Владимировна Зотеева Natalya Alexandrovna Chaschegorova
    Sergei Mikhailovich Abramov
    Natalya Vladimirovna Zoteeva
    Экономика труда | (121) УЭкС, 3/2019 Прочитано: 1218 раз
    Исследование проблемы удаленной работы и ее разновидностей приобретает особую актуальность. В статье рассматривается феномен фриланса как формы организации труда в информационном обществе. Представлен анализ его преимуществ и недостатков. Показаны перспективы развития фриланса в условиях развития российского общества. Подчеркивается роль самозанятости в форме фриланса и возможности его использования при безработице. The study of the problem of remote work and its varieties is of particular relevance. The article deals with the phenomenon of freelancing as a form of labor organization in the information society. The analysis of its advantages and disadvantages is presented. Prospects of development of freelancing in the conditions of development of the Russian society are shown. The role of self-employment in the form of freelancing and the possibility of its use in unemployment is emphasized.

    УДК 331.1 Фриланс как форма организации труда в условиях информационного общества Freelance as a form of organization of work in the conditions of the information society Наталья Александровна Чащегорова NatalyaAlexandrovnaChaschegorova кандидат философских наук, доцент, доцент кафедры «Управление персоналом» Уральский государственный горный университет г. Екатеринбург, e-mail: chashhegorov@yandex.ru Сергей Михайлович Абрамов SergeiMikhailovichAbramov кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры «Управление персоналом» Уральский государственный горный университет г. Екатеринбург, e-mail:abramowwwsm@mail.ru Наталья Владимировна Зотеева NatalyaVladimirovnaZoteeva старший преподаватель кафедры «Управление персон...

    Подробнее ...
    Ключевые слова информационное общество, фриланс, фрилансер, удаленная работа, организация труда, самозанятость. Keywords: information society, freelancing, freelancer, remote work, labor organization, self-employment.
  • Функции заработной платы в контексте ее повышения

    Title: Functions of wages in the context of its increase Title Функции заработной платы в контексте ее повышения
    08.09.18 Токсанбаева Майраш Сейтказыевна Mairash S. Toksanbaeva
    Экономика труда | (115) УЭкС, 9/2018 Прочитано: 1858 раз
    В статье рассмотрено, как реализация основных функций заработной платы влияет на ее повышение. Выявлен ряд нарушений этих функций и проведен анализ, как именно они ограничивают ее рост. Обосновано, что поскольку система заработной платы базируется на комплексном взаимодействии ее функций, то их восстановление должно носить не точечный, а системный характер, что соответственно обеспечит не разовое, а устойчивое повышение заработков. The article analyzes how the implementation of the basic functions of wages affects its increase. A number of violations of these functions have been identified and an analysis has been made of how they limit its growth. It is justified that since the wage system is based on the complex interaction of its functions, their restoration should be not of a dot, but systemic nature, which, accordingly, will ensure a one-time, but steady increase in earnings.

    Функции заработной платы в контексте ее повышения Functions of wages in the context of its increase ТоксанбаеваМайрашСейтказыевна Mairash S. Toksanbaeva Доктор экономических наук, зав. лабораторией Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН matoksan@mail.ru Аннотация. В статье рассмотрено, как реализация основных функций заработной платы влияет на ее повышение. Выявлен ряд нарушений этих функций и проведен анализ, как именно они ограничивают ее рост. Обосновано, что поскольку система заработной платы базируется на комплексном взаимодействии ее функций, то их восстановление должно носить не точечный, а системный характер, что соответственно обеспечит не разовое, а устойчивое повышение заработков. Abstract. The arti...

    Подробнее ...
    Ключевые слова заработная плата, функции заработной платы, минимальный размер оплаты труда, трудовые стимулы, мотивация труда, стабильность занятости Keywords: wages, wage functions, minimum wage, labor incentives, motivation for work, stability of employment
  • Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры

    Title: The values of an attribute strong corporate culture Title Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры
    19.05.15 Гусарева Надежда Борисовна, Царитова Кристина Герасимовна Gusareva N.B.
    Tsaritova K.G.
    Экономика труда | (77) УЭкС, 5/2015 Прочитано: 12874 раз
    Статья посвящена рассмотрению проблем социального управления и внедрения модели управления на основе ценностей, рассмотрены технологии воздействия менеджмента на ценности предприятия в процессе реализации программ культивации ценностей. this article deals with the problems of social management based on the values. The authors studied problems of implementation management model based on the values and the impact of technology management at the enterprise value.

    Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры Гусарева Надежда Борисовна Кандидат педагогических наук, магистр экономики, доцент кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями РГСУ e-mail: NadezdaGusareva@yandex.ru Царитова Кристина Герасимовна Кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры социального страхования, экономики и управления предприятиями РГСУ e-mail: tsaritova.kristyna@mail.ru Аннотация: Статья посвящена рассмотрению проблем социального управления и внедрения модели управления на основе ценностей, рассмотрены технологии воздействия менеджмента на ценности предприятия в процессе реализации программ культивации ценностей. Ключевые слова: социальное управление предприятием,...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальное управление предприятием, корпоративная культура, управление на основе ценностей, система ценностей, программы культивации ценностей. Keywords: social enterprise management, corporate culture, values, values based management, values cultivation programs.
  • Человеческие ресурсы: их роль и значение

    Title Человеческие ресурсы: их роль и значение
    23.01.11 Разнодежина Эльвира Николаевна
    Экономика труда | (25) УЭкС, 1/2011 Прочитано: 86310 раз

    Человеческие ресурсы: их роль и значение Аннотация: В статье освещается роль и место человеческих ресурсов в современной системе экономических отношений, характеризующих рынок труда, их влияние на современное производство и значение в создании новой инновационной экономики, а также предложена попытка переосмысления систематизации факторов современного общественно производства. Ключевые слова: человеческие ресурсы, человеческий капитал, человеческий потенциал, рынок труда, рабочая сила, предпринимательские способности, информационные ресурсы. Abstract: In artice disclosure character and space human resourses in the contemporaneous sestem of economy attitude disposition market of labour they influence on the contemp...

    Подробнее ...
  • Экономико-социальные проблемы обеспечения безопасных условий труда

    Title: Economic and social problems of ensuring safe working conditions Title Экономико-социальные проблемы обеспечения безопасных условий труда
    11.03.19 Стрих Николай Иванович Strih Nikolay Ivanovich
    Экономика труда | (121) УЭкС, 3/2019 Прочитано: 1119 раз
    анализ социально-экономических проблем обеспечения безопасных условий труда на промышленных предприятиях показывает необходимость разработки комплексной системы управления промышленной безопасностью. Это и определило выбор цели и задач научного исследования. analysis of socio-economic problems of ensuring safe working conditions in industrial enterprises shows the need to develop a comprehensive system of industrial safety management. This determined the choice of goals and objectives of scientific research.

    Экономико-социальные проблемы обеспечения безопасных условийтруда Economic and social problems of ensuring safe working conditions СтрихНиколайИванович Strih Nikolay Ivanovich доктор технических наук, профессор Сургутский государственный университет, г. Сургут, Институт экономики и управления strihn@yandex.ru Аннотация: анализ социально-экономических проблем обеспечения безопасных условий труда на промышленных предприятиях показывает необходимость разработки комплексной системы управления промышленной безопасностью. Это и определило выбор цели и задач научного исследования. Abstract: analysis of socio-economic problems of ensuring safe working conditions in industrial enterprises shows the need to develop a comprehensive system o...

    Подробнее ...
    Ключевые слова управление промышленной безопасностью, человеческий фактор, авария, травмирование, несчастный случай. Keywords: industrial safety management, human factor, accident, injury, accident.
  • Экономико-статистический анализ занятости и безработицы в Республике Татарстан

    Title: Economic and statistical analysis of employment and unemployment in the Republic of Tatarstan Title Экономико-статистический анализ занятости и безработицы в Республике Татарстан
    14.05.18 Савдур Светлана Николаевна, Фесина Елена Леонидовна, Степанова Юлия Васильевна, Кодолова Ирина Аркадьевна, Костромин Андрей Владиленович Savdur Svetlana N.
    Fesina Elena L.
    Stepanova Juliya V.
    Kodolova Irina A.
    Kostromin Andrei V.
    Экономика труда | (111) УЭкС, 5/2018 Прочитано: 3243 раз
    На основе данных официальной статистики проведен экономико-статистический анализ занятости и безработицы, выявлены основные тенденции рынка труда на примере Республики Татарстан. The article is devoted to the economics and statistics analysis of employment and unemployment carried out by the authors on the basis of official statistics. The major trends of the labour market were also identified using the example of the Republic of Tatarstan.

    Экономико-статистический анализ занятости и безработицы в Республике Татарстан Economic and statistical analysis of employment and unemployment in the Republic of Tatarstan Савдур Светлана Николаевна, Savdur Svetlana N. к.т.н. доцент кафедры экономико-математического моделирования ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Институт управления, экономики и финансов, e-mail: Savdur.Svetlana@yandex.ru Фесина Елена Леонидовна, Fesina Elena L. к.э.н. доцент кафедры экономико-математического моделирования ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Институт управления, экономики и финансов, e-mail: fesina@bk.ru Степанова Юлия Васильевна, Stepanova Juliya V. к.с.н. доцент кафедры экономико-математич...

    Подробнее ...
    Ключевые слова экономически активное население, безработица, занятость, рынок труда. Keywords: economically active population, unemployment, labour market.
  • Экономическая эффективность акционерных обществ работников на примере ЗАО "НП Конфил"

    Title Экономическая эффективность акционерных обществ работников на примере ЗАО "НП Конфил"
    25.11.13 Cергеев Александр Сергеевич
    Экономика труда | (59) УЭкС, 11/2013 Прочитано: 18961 раз

    ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «НП КОНФИЛ» THE ECONOMIC EFFICIENCY OF ENTERPRISES IN COMMUNAL FORMS OF OWNERSHIP AFTER THE «NP KONFIL» COMPANY Cергеев Александр Сергеевич аспирант кафедры экономики и управления на предприятии Национальный Институт Бизнеса, г. Москва Sergeev Aleksander advanced student of economic and management at enterprises department The National Institute of Business, Moscow   Аннотация В статье представлен аналитический обзор, исследование и результаты проверки гипотезы о наличии конкурентных преимуществ у предприятий с коллективной формой собственности над их частнокапиталистическими аналогами. Annotation The article represents an analytical review, ...

    Подробнее ...
  • Этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда

    Title Этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда
    23.07.13 Неклюдова М.Ю.,
    Экономика труда | (55) УЭкС, 7/2013 Прочитано: 18921 раз

    Этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда The steps of formation the intra firm policy Неклюдова М.Ю., соискатель по специальности «Экономика и управление народным хозяйством», Тюменский государственный архитектурно-строительный университет e-mail: marina_lushova@mail.ru Nekludova M.J., competitor in the specialty «Economy and management of the national economy», Tyumen state university of building and architecture E-mail: marina_lushova@mail.ru Аннотация В статье выделены этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда; обоснована необходимость учета стадии развития организации при формировании внутрифирменной политики; рассмотрены интересы работника и работодателя в области оплаты труда, позиции этих...

    Подробнее ...

Страница 18 из 18

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018
(115) УЭкС, 9/2018
(116) УЭкС, 10/2018
(117) УЭкС, 11/2018
(118) УЭкС, 12/2018
(119) УЭкС, 1/2019
(120) УЭкС, 2/2019
(121) УЭкС, 3/2019

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516