Распечатать Рекомендовать

Экономика труда

все АБВГДЕЁЖЗИЙКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЪЫЬЭЮЯ
  • Анализ подходов к изучению социального капитала в социально-экономических исследованиях

    Title: The analysis of approaches to the study of social capital in socio-economic research Title Анализ подходов к изучению социального капитала в социально-экономических исследованиях
    26.12.16 Креховец Екатерина Владимировна Krekhovets Ekaterina Vladimirovna
    Экономика труда | (94) УЭкС, 12/2016 Прочитано: 5645 раз
    Работа посвящена исследованию концепции социального капитала. В силу того, что понятие социального капитала мультидисциплинарно и охватывает различные стороны жизни индивидов и общества, многие отрасли социальной науки активно используют его в своих предметных областях. В тоже время, не смотря на растущий интерес к данной концепции со стороны научного сообщества, до сих пор в отечественной и зарубежной литературе не существует однозначного и устойчивого определения социального капитала. Зачастую использование того или иного подхода зависит от научной дисциплины, и более того от контекста анализа. В статье проводится систематизация теоретических и эмпирических исследований и подходов к определению понятия социального капитала; выделяются унифицированные компоненты социального капитала; описываются его виды и уровни формирования. Обозначены основные компоненты социального капитала, такие как социальные сети, нормы и доверие. Показано, что структура социального капитала привязана к уровню социального взаимодействия. Приведенный анализ показывает многогранность социального капитала, как научной категории. Recently the concept of social capital became fashionable and it is widely used by researches from different branches of social science. But despite the popularity, the theory of social capital is not fully clarified. Definition of social capital depends on the context of analysis and the nature of research. In this paper we try to define the concept of social capital using the results of theoretical and empirical researches. We define three components of social capital: social network, trust and norms, which exist in different levels of interaction. The specification of types and effects of social capital is based on critical analysis of recent literature.

    Анализ подходов к изучению социального капитала в социально-экономических исследованиях The analysis of approaches to the study of social capital in socio-economic research КреховецЕкатеринаВладимировна KrekhovetsEkaterinaVladimirovna старший преподаватель кафедры экономической теории и эконометрики факультета экономики Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (Нижний Новгород) E-mail: ekrekhovets@hse.ru Работа выполнена в рамках проекта «Эмпирические методы в сравнительном институциональном анализе» Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ в 2015 г. и при поддержке Правительства РФ в рамках реализации «Дорожной карты» Программы 5/100 НИУ ВШЭ. УДК 316.334.2 Аннотация Работа посвящена исследованию...

    Подробнее ...
    Ключевые слова социальный капитал; компоненты социального капитала; определение Keywords: social capital, components of social capital; definition
  • Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края

    Title: Analysis of the problems of the availability of personnel in the it sphere of the Altai territory Title Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края
    08.08.16 Исаева Ольга Владимировна, Безугляк Ольга Станиславовна, Шаповалова Светлана Владимировна Isaeva Olga Vladimirovna
    Bezuglyak Olga Stanislavovna
    Shapovalova Svetlana Vladimirovna
    Экономика труда | (90) УЭкС, 8/2016 Прочитано: 6406 раз
    В статье рассматривается ИТ-рынок труда Алтайского края. Актуальность темы исследования обусловлена состоянием российского общества, уровнем напряженности на рынке труда. Использованы данные Росстата, рекрутингового агентства GlobalCareer, портал а поиска работы zarplata.ru, и других источников. Рассматриваются причины миграции квалифицированных специалистов в другие регионы, что приводит к «кадровому голоду». Улучшение ситуации на ИТ-рынке труда возможно совместными усилиями образовательных учреждений и работодателей. The article discusses the IT market of the Altai Territory Labor. Relevance of the research topic due to the state of Russian society, the level of tension in the labor market. We used data of Rosstat, GlobalCareer recruitment agencies and job search portal zarplata.ru, and other sources. The causes of migration of skilled professionals in other regions, resulting in a "staff shortage". Improving the situation on the labor market, IT is possible through joint efforts of educational institutions and employers

    Анализ проблем кадровой обеспеченности в ИТ-сфере Алтайского края Analysis of the problems of the availability of personnel in the it sphere of the Altai territory Исаева Ольга Владимировна Isaeva Olga Vladimirovna К.ф.м.н., доцент кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информатики Алтайский государственный университет isaeva.olgav@mail.ru Безугляк Ольга Станиславовна Bezuglyak Olga Stanislavovna старший преподаватель кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информатики Алтайский государственный университет bos69@mail.ru Шаповалова Светлана Владимировна Shapovalova Svetlana Vladimirovna старший преподаватель кафедры Международной экономики, математических методов, бизнес информат...

    Подробнее ...
    Ключевые слова рынок труда, вакансия, резюме, ИТ-специалист, информационные технологии, дефицит кадров, миграция населения, заработная плата. Keywords: labor market, vacancies, resumes, IT specialist, information technology, staff shortages, migration, wages.
  • Анализ рынка труда как один из факторов оценки системы подго-товки кадров в регионе (на примере Свердловской области)

    Title Анализ рынка труда как один из факторов оценки системы подго-товки кадров в регионе (на примере Свердловской области)
    19.06.13 Касымова Юлия Николаевна
    Экономика труда | (54) УЭкС, 6/2013 Прочитано: 30559 раз

    Анализ рынка труда как один из факторов оценки системы подготовки кадров в регионе (на примере Свердловской области) Analysis of the labor market as on of the factors in evaluating the training system in the region (for example, Sverdlovsk region) Касымова Юлия Николаевна аспирант кафедры «Экономика транспорта» Уральский государственный университет путей сообщения г. Екатеринбург e-mail: 313367@e66.ru Kasymova Yulya Nikolaevna graduate student of subdepartment “The economics of transport” Ural state university of railway transport, Ekaterinburg e-mail: 313367@e66.ru Рынок труда является важнейшим в совокупности рынков, так как именно благодаря рынку труда самый ценный национальный ресурс – труд распределяется внутри предп...

    Подробнее ...
  • Анализ современных методик оценки кадрового потенциала

    Title: Analysis of modern methods evaluation of staff potential Title Анализ современных методик оценки кадрового потенциала
    25.09.17 Рябчук Павел Георгиевич , Федорова Ксения Андреевна, Апухтин Антон Сергеевич Ryabchuk Paul Georgievich
    Fedorova Kseniya Andreevna
    Apukhtin Anton Sergeevich.
    Экономика труда | (103) УЭкС, 9/2017 Прочитано: 5166 раз
    В настоящее время в условиях всеобщей интеллектуализации производства человек становится его основной движущей силой. Достижение определенного результата деятельности группы или организации зависит от многих факторов. Объективные социально-экономические процессы вынуждают организации ориентироваться на инновационное развитие, и особую роль в этом играет кадровый потенциал, своевременная оценка, развитие и управление которым может расширить возможности организации, вывести ее на новый конкурентный уровень, обеспечить устойчивое развитие. Currently, in terms of universal intellectualization of production, man becomes its main driving force. The achievement of a certain result of the activities of the group or organization depends on many factors. Objective socio-economic processes are forcing organizations to focus on innovative development and a special role is played by human resources, timely evaluation, development and management which can expand the capabilities of the organization to the next competitive level, to ensure sustainable development.

    Анализ современных методик оценки кадрового потенциала Analysis of modern methods evaluation of staff potential РябчукПавелГеоргиевич Ryabchuk Paul Georgievich к.э.н., доцент ЮУрГГПУ ryabchukpg@cspu.ru Федорова Ксения Андреевна FedorovaKseniyaAndreevna Аспирант, ЮУрГГПУ fedorovaka@cspu.ru АпухтинАнтонСергеевич Apukhtin Anton Sergeevich. Старший преподаватель ЮУрГГПУ apukhtinas@gmail.com Плужникова Ирина Ивановна Pluzhnikova Irina Ivanovna к.т.н., доцент ЮУрГГПУ Pluzhnikova_6767@mail.ru Аннотация: В настоящее время в условиях всеобщей интеллектуализации производства человек становится его основной движущей силой. Достижение определенного результата деятельности группы или организации зависит от многих факторов. Объективны...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Потенциал, потенциал предприятия, кадровый потенциал, трудовые ресурсы, компоненты кадрового потенциала, методы оценки кадрового потенциала. Keywords: Potential, potential, personnel potential, human resources, components of personnel potential, methods of assessment of personnel potential.
  • Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала

    Title: The interaction of external and internal labor market organizations in the formation of labor potential Title Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала
    27.01.15 Хадасевич Наиля Ракиповна Khadasevich Nailya Rakipovna
    Экономика труда | (73) УЭкС, 1/2015 Прочитано: 25204 раз
    В статье рассмотрены подходы к пониманию процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда организации. Автор анализируют влияние рынков труда на формирование трудового потенциала. Особое внимание уделено исследованию роли современных технологий управления персонала. Исследование показало, что актуальным инструментом эффективного формирования трудового потенциала является кадровый маркетинг. The article discusses approaches to understanding the processes of interaction of external and internal labor market organizations. The author analyzes the impact of labor markets on the formation of labor potential. Particular attention is paid to the study of the role of modern technology management personnel. The study showed that topical tool for effective formation of labor potential is marketing personnel.

    Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала The interaction of external and internal labor market organizations in the formation of labor potential Хадасевич Наиля Ракиповна к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Сургутского государственного университета E-mail: 19982005@mail.ru Khadasevich Nailya Rakipovna PhD in Economics Associate Professor of the Chair of Personnel Department E-mail: 19982005@mail.ru В статье рассмотрены подходы к пониманию процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда организации. Автор анализируют влияние рынков труда на формирование трудового потенциала. Особое внимание уделено исследованию роли современных технологий у...

    Подробнее ...
    Ключевые слова трудовой потенциал, кадровый маркетинг, трудовые ресурсы, внутренний рынок. Keywords: labor potential, personnel marketing, human resources, internal market.
  • Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни

    Title: Interrelation of productivity of pedagogical workers in educational organizations and quality of their working life Title Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни
    02.07.14 Ткачева Марина Игоревна Tkacheva Marina Igorevna
    Экономика труда | (67) УЭкС, 7/2014 Прочитано: 13753 раз
    В статье рассмотрена взаимосвязь эффективности труда педагогических работников и качества их трудовой жизни (на примере образовательных организаций высшего образования). The paper deals with interrelation of productivity of pedagogical workers and quality of their working life (by the example of educational organizations of higher education).

    Взаимосвязь эффективности труда педагогических работников образовательных организаций и качества их трудовой жизни Interrelation of productivity of pedagogical workers in educational organizations and quality of their working life Ткачева Марина Игоревна, Специалист по учебно-методической работе 1 категории отдела координации системы менеджмента качества, Санкт-Петербургский государственный экономический университет (г. Санкт - Петербург), marina_tkacheva_86@mail.ru Tkacheva Marina Igorevna, 1 category’s specialist in educational-methodical work of Department of Quality Management System Coordination, Saint-Petersburg State Economic University (Saint-Petersburg) Аннотация. В статье рассмотрена взаимосвязь эффективности труда ...

    Подробнее ...
    Ключевые слова образовательная организация, высшее образование, научно-педагогические работники, научные результаты, качество трудовой жизни.v Keywords: educational organization,higher education,scientific-pedagogical workers, research results, quality of working life.
  • Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка

    Title Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка
    31.12.10 Платонова Н.А.
    Экономика труда | (24) УЭкС, 4/2010 Прочитано: 21135 раз

    Влияние аттестации персонала на уровень кадрового потенциала банка Аннотация: Автором в данной статье рассматривается аттестация персонала в коммерческом банке и ее влияние на уровень кадрового потенциала. Итоги аттестации могут быть положительными и отрицательными и они, соответственно, по-разному влияют на мотивацию, производительность труда и трудовую активность. Abstract: The author in given article considers personnel certification in commercial bank and its influence on level of personnel potential. Certification results can be positive and negative and they, accordingly, differently influence motivation, labour productivity and labour activity. Ключевые слова: аттестация персонала, кадровый потенциал, положи...

    Подробнее ...
  • Влияние инновационных условий на формирование качественных компонентов рабочей силы

    Title: The influence of innovation conditions on the formation of qualitative components of labour force Title Влияние инновационных условий на формирование качественных компонентов рабочей силы
    05.10.17 Суворова Екатерина Юрьевна Suvorova Ekaterina Yurevna
    Экономика труда | (104) УЭкС, 10/2017 Прочитано: 3667 раз
    В статье рассматривается влияние инновационных условий на процесс формирования качественных характеристик рабочей силы, в систематизированном виде представлены структурные компоненты качества рабочей силы и охарактеризованы актуальные процессы их трансформации для современного общества. The author of the article studies the influence of innovation conditions on the process of formation of qualitative components of labour force. The structural components of labour force are systemized and the process of their transformation for modern society is characterized.

    Влияние инновационных условий на формирование качественных компонентов рабочей силы The influence of innovation conditions on the formation of qualitative components of labour force Суворова Екатерина Юрьевна Suvorova Ekaterina Yurevna Преподаватель Байкальский государственный университет, г. Чита e-mail: suvorovaekaterinay@gmail.com Аннотация. В статье рассматривается влияние инновационных условий на процесс формирования качественных характеристик рабочей силы, в систематизированном виде представлены структурные компоненты качества рабочей силы и охарактеризованы актуальные процессы их трансформации для современного общества. Abstract . The author of the article studies the influence of innovation conditions on the process of for...

    Подробнее ...
    Ключевые слова Качество рабочей силы, образовательная подготовка работника, конкуренция на рынке труда, инновационное общество Keywords: Quality of labour force, education of an employee, competition on the labour force, innovation society.
  • Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа

    Title Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа
    16.02.13 Верц Сергей Владимирович
    Экономика труда | (50) УЭкС, 2/2013 Прочитано: 37213 раз

    Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа The influence of corporate culture on the formation of an internal corporate image Верц Сергей Владимирович Verts Sergei Vladimirovich Аннотация: Основным элементом корпоративной культуры, в большей мере влияющим на формирование лояльности со стороны персонала, является внутренний корпоративный имидж организации, в свою очередь включающий многие компоненты корпоративной культуры. В условиях резкого обострения конкурентной борьбы и ослабления влияния на ее исход ценовых факторов рыночные позиции организаций в еще большей степени зависят от эффективности и качества труда персонала. Формирование внутреннего корпоративного имиджа в этой связи приобретает осо...

    Подробнее ...
  • Выпускники вузов: стратегии карьерного старта

    Title Выпускники вузов: стратегии карьерного старта
    23.12.13 Еремина Анастасия Витальевна, Зороастрова Ирина Владимировна
    Экономика труда | (60) УЭкС, 12/2013 Прочитано: 27706 раз

    Выпускникивузов: стратегиикарьерногостарта University graduates: the career start strategies Еремина Анастасия Витальевна преподаватель каф.экономической теории и эконометрики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде aeremina@hse.ru Зороастрова Ирина Владимировна нач. отдела развития карьеры Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Нижнем Новгороде izoroastrova@hse.ru Eremina Anastasiya Department of Economic Theory and Econometrics, teacher National ResearchUniversity- Higher School of Economics aeremina@hse.ru Zoroastrova Irina Career services center, dean National ResearchUniversity- Higher School of Economics izoroastrova@hse.ru Аннот...

    Подробнее ...

Страница 2 из 17

  vakperechen

ОБНОВЛЕННЫЙ СПИСОК ВАК 2016 г.
ОТ 19.04.2016  >> ПРОСМОТРЕТЬ
tass
 
ПО ВОПРОСАМ ПУБЛИКАЦИИ СТАТЕЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА ОБРАЩАЙТЕСЬ:
skype SKYPE: vak-uecs
e-mail
MAIL: info@uecs.ru
phone
+7 (928) 340 99 00
 

АРХИВ НОМЕРОВ

(01) УЭкС, 1/2005
(02) УЭкС, 2/2005
(03) УЭкС, 3/2005
(04) УЭкС, 4/2005
(05) УЭкС, 1/2006
(06) УЭкС, 2/2006
(07) УЭкС, 3/2006
(08) УЭкС, 4/2006
(09) УЭкС, 1/2007
(10) УЭкС, 2/2007
(11) УЭкС, 3/2007
(12) УЭкС, 4/2007
(13) УЭкС, 1/2008
(14) УЭкС, 2/2008
(15) УЭкС, 3/2008
(16) УЭкС, 4/2008
(17) УЭкС, 1/2009
(18) УЭкС, 2/2009
(19) УЭкС, 3/2009
(20) УЭкС, 4/2009
(21) УЭкС, 1/2010
(22) УЭкС, 2/2010
(23) УЭкС, 3/2010
(24) УЭкС, 4/2010
(25) УЭкС, 1/2011
(26) УЭкС, 2/2011
(27) УЭкС, 3/2011
(28) УЭкС, 4/2011
(29) УЭкС, 5/2011
(30) УЭкС, 6/2011
(31) УЭкС, 7/2011
(32) УЭкС, 8/2011
(33) УЭкС, 9/2011
(34) УЭкС, 10/2011
(35) УЭкС, 11/2011
(36) УЭкС, 12/2011
(37) УЭкС, 1/2012
(38) УЭкС, 2/2012
(39) УЭкС, 3/2012
(40) УЭкС, 4/2012
(41) УЭкС, 5/2012
(42) УЭкС, 6/2012
(43) УЭкС, 7/2012
(44) УЭкС, 8/2012
(45) УЭкС, 9/2012
(46) УЭкС, 10/2012
(47) УЭкС, 11/2012
(48) УЭкС, 12/2012
(49) УЭкС, 1/2013
(50) УЭкС, 2/2013
(51) УЭкС, 3/2013
(52) УЭкС, 4/2013
(53) УЭкС, 5/2013
(54) УЭкС, 6/2013
(55) УЭкС, 7/2013
(56) УЭкС, 8/2013
(57) УЭкС, 9/2013
(58) УЭкС, 10/2013
(59) УЭкС, 11/2013
(60) УЭкС, 12/2013
(61) УЭкС, 1/2014
(62) УЭкС, 2/2014
(63) УЭкС, 3/2014
(64) УЭкС, 4/2014
(65) УЭкС, 5/2014
(66) УЭкС, 6/2014
(67) УЭкС, 7/2014
(68) УЭкС, 8/2014
(69) УЭкС, 9/2014
(70) УЭкС, 10/2014
(71) УЭкС, 11/2014
(72) УЭкС, 12/2014
(73) УЭкС, 1/2015
(74) УЭкС, 2/2015
(75) УЭкС, 3/2015
(76) УЭкС, 4/2015
(77) УЭкС, 5/2015
(78) УЭкС, 6/2015
(79) УЭкС, 7/2015
(80) УЭкС, 8/2015
(81) УЭкС, 9/2015
(82) УЭкС, 10/2015
(83) УЭкС, 11/2015
(84) УЭкС, 11(2)/2015
(85) УЭкС,3/2016
(86) УЭкС, 4/2016
(87) УЭкС, 5/2016
(88) УЭкС, 6/2016
(89) УЭкС, 7/2016
(90) УЭкС, 8/2016
(91) УЭкС, 9/2016
(92) УЭкС, 10/2016
(93) УЭкС, 11/2016
(94) УЭкС, 12/2016
(95) УЭкС, 1/2017
(96) УЭкС, 2/2017
(97) УЭкС, 3/2017
(98) УЭкС, 4/2017
(99) УЭкС, 5/2017
(100) УЭкС, 6/2017
(101) УЭкС, 7/2017
(102) УЭкС, 8/2017
(103) УЭкС, 9/2017
(104) УЭкС, 10/2017
(105) УЭкС, 11/2017
(106) УЭкС, 12/2017
(107) УЭкС, 1/2018
(108) УЭкС, 2/2018
(109) УЭкС, 3/2018
(110) УЭкС, 4/2018
(111) УЭкС, 5/2018
(112) УЭкС, 6/2018
(113) УЭкС, 7/2018
(114) УЭкС, 8/2018
(115) УЭкС, 9/2018
(116) УЭкС, 10/2018

 Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций

№ регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-35217 от 06.02.2009 г.       ISSN: 1999-4516