Создать PDF Рекомендовать Распечатать

Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность

Экономика труда | (47) УЭкС, 11/2012 Прочитано: 64598 раз
(13 Голосов:)
  • Автор (авторы):
    Савенков Илья Евгеньевич
  • Дата публикации:
    01.11.12
  • № гос.рег.статьи:
    0421200034/
  • ВУЗ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ:
    ФГБОУ ВПО Тверской государственный технический университет.

Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность

Labour resources of the enterprise: concept and essence 

Савенков Илья Евгеньевич

ФГБОУ ВПО Тверской государственный

технический университет,

аспирант кафедры «Менеджмент»

ilya_savenkov@mail.ru 

Аннотация: В статье рассмотрены актуальные вопросы формирования и использования трудовых ресурсов предприятия, исследована эволюция понятия «трудовые ресурсы», выделены подходы к определению понятий «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал» и «трудовой потенциал», сформулировано определение понятия «трудовые ресурсы предприятия».

Abstract: The article is devoted to topical questions of formation and use of labor resources of the enterprise, the evolution of the concepts of «human resources», allocated approaches to the definition of the concepts of «human resources», «workforce», «human resources», «human capital» and «labour potential», formulated a definition of the concept of «human resources of the enterprise». 

Ключевые слова: персонал, трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовой потенциал.

Key words: personnel, labour resources, labour, human resources, human capital, labour potential.

С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы выступают наиболее важным элементом обеспечения производства продукции, ее сбыта и реализации других функций деятельности предприятия, главной из которых является функция управления предприятием. Следовательно, эффективное функционирование предприятия невозможно без выбора целей формирования и использования трудовых ресурсов в соответствии с потребностями производственной системы предприятия и решения задачи оптимального распределения ресурсов. Поскольку задач может быть много, они требуют своего совместного эффективного решения. В связи с этим, представляется целесообразным рассмотрение прежде всего самого понятия «трудовые ресурсы предприятия» с позиций существенных признаков этой экономической категории.

Переход экономики России на рыночные отношения вызвал необходимость переосмысления и уточнения основных категорий теории трудовых отношений, таких как: трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила, среди которых ведущее место принадлежит категории «трудовые ресурсы». Характерно, что некоторые экономисты считали, что с переходом на рыночные отношения категория «трудовые ресурсы» может утратить свое прежнее значение, но, как показывают исследования, интерес видных ученых-экономистов к использованию этой категории в практической деятельности возрастает. Она используется не только применительно к части населения страны, обладающей определенным комплексом способностей, но и как ресурса (фактора) производства продукции на предприятии.

Необходимо отметить, что в экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» очень часто отождествляется с трудовым или кадровым потенциалом, что, на наш взгляд, не вполне верно. Некоторые авторы, такие как Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., считают, что «трудовые ресурсы» представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «трудовой потенциал» и «совокупная рабочая сила». Они отмечают, что «трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими или интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги[1]. В развитие определений, высказанных Шлендер П.Э. и Кокиной Ю.П., Кулагина Г.Д. отмечает, что при определении «носителей трудового потенциала – трудовые ресурсы или экономическое население, является дискуссионным» [2].

Несколько иначе трактовалось понятие «трудовые ресурсы» в научной литературе советского периода. Например Богатыренко З.С. пишет, что «трудовые ресурсы – это часть населения страны, способного участвовать в народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в рамках данных производственных отношений» [3]. По иному трактует это понятие Соловьев А.П. - «трудовые ресурсы – это совокупность носителей функционирующей и потенциальной общественной и индивидуальной рабочей силы и тех отношений, которые возникают в процессе ее воспроизводства (формирование, распределение, использование)» [4].

Сторонники рассмотрения данной категории с демографической, экономической, социологической и статистических позиций, считают, что «трудовые ресурсы – это потенциальная масса труда, которой можно воспользоваться в определенный период времени, и которая является элементом ресурсного потенциала предприятия».

Из этих, и других, встречающихся в экономической литературе определений можно сделать вывод, что содержание трудовых ресурсов отражает количественные и качественные их элементы, значения и характеристики которых под воздействием различных факторов со временем меняются. С развитием рыночной экономики качественная характеристика трудовых ресурсов определяется уровнем занятости, профессионального образования, соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов потребностям их использования. Уровень развития и использования трудовых ресурсов определяется его воспроизводством и качеством формирования.

Широкий спектр предлагаемых определений понятия «трудовые ресурсы» свидетельствует о сложности и многогранности проблем взаимоотношений человека и производства, возникающих при создании материальных благ как субъекта труда и требуют неоднозначных подходов и неоднозначных решений, поскольку экономическая категория «трудовые ресурсы» в данной системе понятий занимает одно из ведущих мест.

В зависимости от целей применения данная категория служит и количественным и качественным параметром, как и другие категории, она употребляется в широком и узком смысле этого понятия. Вызвано это тем, что как объект экономических исследований трудовые ресурсы действительно представляют собой достаточно многомерную и многоуровневую категорию, поскольку категория «трудовые ресурсы» включает два важнейших элемента: труд и ресурсы. Эти элементы связаны друг с другом экономической логикой и как некая системная связь категория «трудовые ресурсы» приобретает новые функции, нежели каждый из элементов в отдельности.

Ключевым элементом в этой системной связи выступает труд, а труд есть прежде всего процесс, отмечал К. Маркс, который в свою очередь «есть целесообразная деятельность … вечное естественное условие обмена веществ между человеком и природой…»[5], «будучи независимым от какой-либо определенной общественной формы, труд составляет исключительное достояние человека, являясь выражением общественно-полезной деятельности людей. Он требует затрат физической, умственной и нервной энергии, где человек это прежде всего «производственный фактор» [5]. Видимо исходя из этих высказываний К.Маркса некоторые экономисты стали отождествлять труд с ресурсом, необходимым для функционирования экономики.

Однако отождествлять труд или трудовые ресурсы с экономическим ресурсом нельзя. Так, поскольку они отражают все умственные и физические способности человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг, в силу этого с методологической точки зрения категория труд недостаточна для объяснения сущности трудовых ресурсов, ибо труд всего лишь процесс, то есть деятельность человека, занятого на производстве материальных благ, тогда как ресурс является элементом, который может использован в любое время в процессе производства товаров. Следовательно, ресурс как составная часть трудовых ресурсов является органическим продолжением и логическим завершением элемента труда.

О значимости роли и содержания категории «трудовые ресурсы» и других экономических категорий свидетельствует то, что включившись в научную дискуссию по уточнению термина «трудовые ресурсы» С.Г. Струмилин предложил определять трудовые ресурсы как «основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство – это живая рабочая сила данной страны или народа. Всякое сокращение или расширение этого фонда оказывает громадное влияние на общий тип хозяйственного развития» [6].

Выделяют три социально-экономических этапа, повлиявших на ход научных дискуссий: первый – этап наращивания экономического потенциала (экстенсивный), где было явное преимущество валовых показателей, второй – этап перехода на путь более эффективного, интенсивного развития экономики, когда требовалось усилить внимание к качественным характеристикам труда и третий – современный этап реформирования экономики, период перехода к рыночной конкуренции, поставивший новые задачи и давший новый импульс научной мысли и практики.

В постсоветском периоде, характерном для первого этапа, когда определяющими были валовые показатели, категория «трудовые ресурсы» в полной мере отвечала этим условиям. В настоящее время можно утверждать, что научные подходы по дальнейшему уточнению содержания категорий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила», а также их места, роли и их взаимозависимости не менее актуальны и важны чем было ранее, поскольку наука целенаправленно ставила и ставит задачи осуществления всесторонней научной экспертизы пригодности в теории и практике обеих категорий. Выделяют три различных подхода к определению понятия «трудовые ресурсы», «рабочая сила» и некоторые другие категории.

Первый подход, сторонниками которого были Котляр А. и Сонин М.Я. – это отождествление понятия трудовые ресурсы и рабочая сила. Так, Котляр А. отмечал, что «совокупность рабочей силы есть не что иное как трудоспособное население или трудовые ресурсы» [7]. В свою очередь Сонин М.Д. писал, что «рабочая сила в узком смысле – способность человека к труду, а в широком - трудоспособное население или трудовые ресурсы, которые выступают в роли конкретного выражения человеческого фактора общественного воспроизводства» [8]. Сторонником второго подхода был Косяков П.О., Он утверждал, что «трудовые ресурсы – более широкое понятие, чем рабочая сила, так как включают и ту часть трудоспособных, которые не участвуют в труде» [9]. При этом в литературе преобладало суждение о том, что термин рабочая сила в условиях социализма должен быть заменен на термин трудовые ресурсы[10].

Сторонниками третьего подхода трудовые ресурсы рассматривались как единство понятий рабочая сила и трудоспособное население. Так, Литвяков П.П. ссылаясь на определение К. Марксом рабочей силы как способности к труду, делает вывод о том, что «это позволяет правильно подойти к пониманию трудовых ресурсов как органического единства рабочей силы и совокупности ее владельцев, выступающих носителями рабочей силы[11].

Анализируя выше перечисленные подходы, можно сделать вывод о том, что самым предпочтительным оказался подход, в котором не разделялась позиция как отождествления, так и замещения понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». Преобладающим было мнение, что рабочая сила как экономическая категория имеет определенное качественное содержание, это всего лишь способность создавать материальные блага и услуги, ее невозможно измерить, поскольку она лишена количественных и демографических рамок. Так, Касимовский Е.В. И Литвяков П.П. считают, что «трудовые ресурсы – есть численность потенциальной и действующей рабочей силы, определенной количественно и демографически и только через данную категорию можно дать всесторонний анализ работников» [12][11]. Касимовский Е.В. этот термин связывал с уровнем развития производительных сил, в результате, трудовые ресурсы он стал определять «как часть трудоспособного населения, как занятого, так и находящегося в резерве, количественные и демографические рамки которого зависят от общественной формы производства и уровня развития производительных сил» [12].

В числе первых в своих работах ввели понятие «человеческие ресурсы» зарубежные экономисты: Макконел К.Р., Брю С.Л. [13],  Синк Д.С. [14], Хейне П. [15], Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. [16]. Они это понятие рассматривают как экономическую категорию, определение которой исходит из представления о том, что работник является таким же производственным ресурсом, как и другие ресурсы. Из российских экономистов можно отметить Генкина Б.М., который считает, что понятие «человеческие ресурсы» должно исходить из представления о конкретном множестве работающих на предприятии людей, являющихся объектом управления, В этом смысле понятие «человеческие ресурсы» тождественно понятию «рабочая сила». Различие состоит в том, что понятие «рабочая сила» выражает «способность человека к труду, то есть совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве» [17].

Кроме того, в современной науке используются понятия «трудовой потенциал работника» и «человеческий капитал». Как отмечает Генкин Б.М. «трудовой потенциал работника – это совокупность характеристик человека, возникающих в результате материальных и духовных вложений в него: интеллект, творческие способности, здоровье, образование, профессионализм, нравственность, активность, организованность[17]. Кроме того, он выделяет такие компоненты трудового потенциала, как здоровье, нравственность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

Шаталова Н.И. [18] трактует понятие «трудовой потенциал работника», как «мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей социализации, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность». Суть определения Шаталовой Н.И., состоит в том, что трудовой потенциал интересует экономиста «с точки зрения различий создаваемой им стоимости, интенсивности и оплаты труда различного качества. Цель всего этого – рационализация рабочих мест и оценка трудовых затрат. Социологический же подход заключается в «определении типов поведения работника и системы взаимодействий, детерминированных социальными стереотипами» [18].

Из приведенных определений можно сделать вывод, что «трудовой потенциал» как экономическая категория не в полной мере отражает характеристику трудовых ресурсов предприятия, поскольку лишь создаваемая работниками стоимость и другие характеристики трудовых ресурсов приобретают важное значение при оценке потенциала трудовых ресурсов предприятия. В связи с этим, в последние годы все больше в обиход входит экономическая категория «человеческий капитал».Так, Никитина И.А. [19] выделяя в качестве объекта управления «человеческий капитал» предприятия, определяет его как «реализованный в процессе труда «трудовой потенциал человека». В отличие от рассмотренного выше социологического подхода, она отмечает, что «трудовой потенциал» человека и предприятия, выражаясь через понятие «человеческий капитал», находит стоимостную оценку, и что в основе оценки «человеческого капитала» лежит учет затрат, понесенных самим человеком и (или) предприятием на формирование трудового потенциала. В этом смысле «человеческий капитал» отражает меру ценности трудового потенциала и появляется, по мнению Никитиной И.А., возможность рассматривать человека и его приобретенные способности к труду как капитал, что вытекают из следующих оснований:

- Стоимость воспитания и образования человека образуют реальные (материальные, денежные) затраты;

- Труд образованного человека является более продуктивным, чем малообразованного;

- Затраты на образование и профессиональное обучение способствуют через рост производительности труда увеличению национального богатства[19].

Все вышеперечисленные понятия «человеческие ресурсы», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и другие могут быть количественно оценены с использованием экономического подхода, что касается качественной оценки, когда используется социальный подход оценить величину потенциала без применения специальных методов невозможно. Но изучение вышеназванных категорий позволяет перейти к основной цели нашего исследования – рассмотрению понятия «трудовые ресурсы предприятия» и их формирование.

Необходимо это потому, что все более актуальными становятся вопросы безработицы, занятости, рынка труда, рынка рабочей силы, эта проблематика все более соотносится с категорией «трудовые ресурсы». На наш взгляд, к трудовым ресурсам следует относить трудовые ресурсы предприятия как экономическую категорию, которые специально готовятся, обучаются и которые заняты в производстве и всегда готовы выполнять необходимую работу. По мере становления рыночных отношений, все большее значение будет приобретать категория трудовые ресурсы предприятия. Этой позиции придерживаются в своих работах Васильева Л.А. [20], Букреев А.М. [21], Головастикова Е.А. [22], Кононова Г.А. [23] и др. Однако, имевшая место ранее точка зрения, что трудовые ресурсы предприятия относятся лишь к специфическим категориям, применительно к условиям коллективистского (то есть социалистического производства) [22], а также что трудовые ресурсы можно относить только к планово-учетному показателю численности работников на данном предприятии [21] не отвечают рыночным условиям. Можно лишь в определенной степени принять точку зрения, заключающуюся в том, что категория трудовые ресурсы предприятия имеет такую же природу, такую же совокупность характеристик, как и категории, которые применяются для понятия трудовых ресурсов страны, отрасли или региона[20].

Возрастающее значение категории трудовые ресурсы предприятия обусловливается повышением в рыночных условиях теоретического и практического интереса к такому основному звену экономики, каким является предприятие. Оно является не только основным звеном экономики, но и основным производителем материальных благ на национальном рынке и единственным на мировом рынке. В результате, возникают и развиваются новые решения по формированию и использованию трудовых ресурсов предприятия, которые  ранее в силу обособленности национальных экономик и других факторов не учитывались.

Бурное развитие мирового рынка и научно-технического прогресса привело к изменениям процесса производительного потребления трудовых ресурсов и проявлению новых закономерностей их формирования. Это разделение и кооперация труда, объективная необходимость специализации работников с учетом их интересов и потенциальных возможностей. Указанные тенденции привели к необходимости изменения организационных структур и методов управления трудовыми ресурсами, созданию искусственных интеллектуальных систем, кластерных объединений, применению аутсорсинга и других форм специализации, в которых работники выступают как трудовой ресурс.

Экономические отношения в условиях рынка ведут к коренным изменениям основных принципов деятельности и методов управления на предприятии. Оно становится активным субъектом рынка не только товаров, капитала, но и труда. Трудовые ресурсы на предприятиях, относящихся к субъектам предпринимательской деятельности выделяются в важнейший объект экономического анализа. Как отмечает Есинова Н.И., «актуализация проблемы трудовых ресурсов предприятия связана и с тем, что они могут успешно конкурировать на рынке рабочей силы, если способны создать условия для внутреннего рынка труда, как такой системы социально трудовых отношений, «которые ограничены рамками одного предприятия, внутри которых назначение цены (заработной платы) рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами» [24].

Можно согласиться с мнением Каверина С.Б. [25] и Есиновой Н.И. [24], что категория трудовые ресурсы предприятия не есть синоним понятия персонал предприятия, который определяется как совокупность работников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективность хозяйственной деятельности и включает «личный» состав всех занятых на предприятии работников. Они полагают, что персонал предприятия является элементом кадровой политики предприятия и отражает способность работников быть, прежде всего, объектом управленческих решений со стороны администрации, в свою очередь трудовые ресурсы предприятия – это объект экономических решений, когда необходимо просчитывать экономические трудовые показатели и давать им экономическую оценку[24].

Исходя из вышеперечисленных определений, следует, что категория трудовые ресурсы предприятия как экономическая категория отражает всю систему экономических, социальных и межличностных отношений, которые имеют место на предприятии в условиях рынка. Содержание понятия трудовые ресурсы предприятия выражается количественными и качественными характеристиками. Количественными показателями определяется уровень развития и использования трудовых ресурсов, а качественными характеристиками - уровень профессионального образования и соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов потребностям их использования.

Большинство экономистов дают следующее определение понятия трудовые ресурсы, - «трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, установленного законодательством возраста, которая в силу физических, психофизиологических качеств и практического опыта способна производить материальные блага или услуги». Такое определение понятия «трудовые ресурсы» характерно для масштабов страны, отрасли экономики и административных образований.

Однако на уровне предприятия четко сформулированных определений понятия «трудовые ресурсы предприятия» не предложено. Назовем лишь некоторые общие подходы к определению понятия «трудовые ресурсы предприятия» наиболее часто используемые в экономической литературе:

- трудовые ресурсы организации рассматриваются как часть профессионально-квалификационной структуры персонала, обусловленной возникновением трудовых отношений и последующим использованием потенциала работников.

- «трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются».

Наряду с понятием «трудовые ресурсы предприятия» многие экономисты предлагают и такие понятия как «рабочая сила», «трудовой потенциал», «кадры», «персонал», «человеческий капитал» и другие. В основном названные определения раскрывают какую-либо одну из сторон потенциальных возможностей или основной составляющей этих понятий – человека, и не всегда имеют научное обоснование. Из наиболее приемлемых определений можно назвать:

- рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг.

- трудовой потенциал – это конкретные работники, использование которых в трудовом процессе позволяет получить определенные результаты и показывает какое количество труда можно применить в производстве материальных благ.

- понятие «кадры предприятия» трактуется как совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники. Это основной (штатный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

- персонал - это списочный состав, включающий всех наемных работников, работающих собственников, лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий и выполняющих работу по договорам или контрактам.

В последние годы все чаще употребляется термин «человеческий капитал».  Основатели теории человеческого капитала Беккер Г. и Шульц Т. отметили «производительную природу инвестиций в человека, обеспечивающих значительный и длительный эффект. При этом Беккер Г. считал, что более эффективными затратами в человеческий капитал являются внутрифирменные затраты: на подготовку рабочей силы, охрану труда, образование и развитие трудовых ресурсов. Это, по нашему мнению, является основанием для инвестиций в человеческий капитал.

Для наиболее полного отражения сущности трудовых ресурсов предприятия, нами предлагается следующее определение понятия категории «трудовые ресурсы предприятия»: «трудовые ресурсы предприятия это численный состав работников, обладающий такими количественными и качественными характеристиками, использование которых позволяет обеспечить реализацию текущих задач и стратегии развития предприятия». Такое определение в наибольшей степени отражает экономическую сущность категории «трудовые ресурсы» предприятия как основного ресурса не только производства, но и разработки, а также реализации мероприятий по развитию предприятия.

Формирование трудовых ресурсов имеет важное значение, так как является средством эффективного использования средств производства, а значит, и элементом повышения уровня комплексного развития, роста производительности труда и конкурентоспособности предприятия. От качества трудовых ресурсов зависит эффективность их использования, которая тесно связана с предыдущими стадиями его воспроизводства. Использование потенциала трудовых ресурсов является показателем качества предыдущих стадий его формирования, то есть осуществления функции подготовки необходимых профессий и специальностей части трудовых ресурсов общества, овладения кадрами необходимыми знаниями и навыками для выполнения определенного вида труда.

Библиографический список

  1. Экономика труда / Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. М.: Юрист, 2002.
  2. Кулагина, Г.Д. Макроэкономическая статистика / Г.Д. Кулагина. М.: МЭСИ, 1999.
  3. Труд и заработная плата в СССР. Словарь справочник. / Составитель Богатыренко З.С. М.: Экономика, 1975.
  4. Соловьев, А.П. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов / А.П. Соловьев, Г.М. Романенкова. Л.: Лениздат, 1976.
  5. Маркс, К. Капитал. Книга 1. Процесс производства капитала / К.Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения, Т. 23.
  6. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М.: Госполитиздат. 1957.
  7. Котляр, А. Воспроизводство рабочей силы при социализме / А. Котляр. Экономические науки. 1972. № 4.
  8. Сонин, М.Я. Экономика труда / Под ред. Иванова И.П. М.: 1976.
  9. Косяков П.О. Трудовые ресурсы – экономическая категория / П.О. Косяков. Свердловск: Уральский филиал АН СССР. 1970.
  10. Вопросы трудовых ресурсов в районах Сибири / Новосибирск. НГУ. 1961.
  11. Литвяков, П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов / П.П. Литвяков. М.: Мысль. 1969.
  12. Касимовский, Е.В. Трудовые ресурсы: формирование и использование / Е.В. Касимовский. М.: Экономика, 1975.
  13. Макконел, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконел, С.Л. Брю. М. Дело. 1992.
  14. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк. М.: Прогресс. 1989. 528 с.
  15. Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне. М.: Дело. 1992. 704 с.
  16. Фишер, С. Экономика / С.Фишер, Р. Дорнбуш, Р.Шмалензи. М.Дело ЛТД. 1993. 864 с.
  17. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. М. Норма-инфра. 1998. 340 с.
  18. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития / Екатеринбург. Издательство Уральского государственного экономического университета. 1998. 235 с.
  19. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом / И.А. Никитина. СПб. Издательство СПбГИЭА. 1998. 119 с.
  20. Васильева, Л.А. Программно-целевой метод управления трудовыми ресурсами АПК / Л.А. Васильева. Автореферат дисс. кандидата экономических наук. Челябинск. 1996.
  21. Букреев, А.М. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в новых условиях хозяйствования / А.М. Букреев. Автореферат дисс. кандидата экономических наук. Воронеж. 1993.
  22. Головастикова, Е.А. Управление трудовыми ресурсами полиграфического предприятия в условиях АСУП / Е.А. Головастикова. Диссертация кандидата экономических наук. Москва. 1988.
  23. Кононова Г.А. Управление трудовыми ресурсами предприятия / Г.А. Кононова. Л.: Издательство ЛГУ, 1985.
  24. Есинова, Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Н.И. Есинова. М.: Издательство МГУ, 1999.
  25. Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. М.: Институт психологии. 1998.